本文關鍵詞：關于我國人力資源會計核算及應用分析研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《四川大學》 2007年

關于我國人力資源會計核算及應用分析研究

崔勝利  

【摘要】： 隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)之間的競爭更多的是依靠知識和技術手段，人才作為知識和技術的載體在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用，人力資源在知識經(jīng)濟時代成為企業(yè)的“第一資源”，在企業(yè)中的地位受到高度的重視。面對激烈的競爭形勢，企業(yè)更加重視對人才的占有和培養(yǎng)，并加強了對人力資源管理的需求，企業(yè)需要大量的人力資源方面的信息進行有效的決策。而傳統(tǒng)會計理論重視對物力資源的核算和控制，對人力資源雖然在理論上承認它是生產(chǎn)經(jīng)營活動中主導的、起決定作用的生產(chǎn)要素，但在會計核算和控制方面，沒有反映和提供人力資源取得、開發(fā)和使用等方面的耗費和人力資源產(chǎn)生效益等數(shù)據(jù)資料，也沒有真正體現(xiàn)人力資源應有的權益，相對于物力資源是遠遠落后了。因此建立人力資源會計，開展人力資源會計核算，把人力資源這一知識經(jīng)濟時代的關鍵生產(chǎn)要素得以正確反映、計量和確認，對于掌握人力資源信息，加強人力資源開發(fā)和人力資源能力的建設，加快形成我國的智力型經(jīng)濟體系，尤其在人口眾多的中國，更具有重要的現(xiàn)實意義。 本文的研究目的是為人力資源會計實施提供一個切實有效可行的核算模式。本文在對人力資源會計相關基本理論作介紹分析的基礎上，對目前人力資源成本會計、人力資源價值會計以及人力資源權益會計核算模式進行了深入的對比研究分析。由于這三種核算模式在理論上都還存在著不足，因此加大了在實踐中推行人力資源會計的難度。為了改變目前人力資源會計理論存在的困境，筆者基于可操作性、可比性、重要性的原則，并根據(jù)我國目前的國情，設計了一套適合我國實際的人力資源權益會計模式。在構建我國人力資源會計核算模式的過程中，第一，，對原有對人力資源會計的計量和會計核算進行了改進和完善，減少了核算過程中的復雜性，增加了不同企業(yè)之間數(shù)據(jù)的可比性；第二，針對人力資源價值貨幣計量的局限性，加大了非財務信息的披露，使企業(yè)會計信息使用者可以更全面、更準確地了解企業(yè)所擁有的人力資源狀況；第三，由于人力資本與物力資本相比具有特殊的流動性，為了保護物力資本所有者的權益，對人力資本參與利潤分配設置了門檻：第四，為了使人力資源會計在我國更快地全面推行，本文還對影響我國人力資源會計運行的環(huán)境進行了深入的分析，針對當前存在的不利因素，提出了相應的對策和建議。 本文的研究結果在一定程度上豐富和發(fā)展了人力資源會計理論，雖然還存在種種不足，但人力資源會計作為一門新興會計學科分支，需要一個完善和實踐過程，相信通過我們大家的努力，人力資源會計定能在我國推廣開來，并帶來巨大的社會經(jīng)濟效益。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：四川大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：F235
【目錄】：

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