本文關(guān)鍵詞：治理視角下的人力資源管理:以職稱評(píng)審社會(huì)化改革為例

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【摘要】：在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展背景下,人力資源管理特別是人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)的治理問(wèn)題倍加突出。以職稱評(píng)審為例,關(guān)于出臺(tái)評(píng)審政策、制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、組織評(píng)審過(guò)程、申報(bào)獲取職稱和應(yīng)用評(píng)審結(jié)果五種權(quán)力(權(quán)利)及其關(guān)系的研究結(jié)果表明,政府在職稱評(píng)審中擁有絕對(duì)控制權(quán),社會(huì)、申報(bào)者個(gè)人、行業(yè)組織和用人單位未能發(fā)揮足夠話語(yǔ)權(quán)和影響力,職稱評(píng)審體系呈現(xiàn)為不完善的治理結(jié)構(gòu)。今后,應(yīng)科學(xué)配置上述權(quán)力(權(quán)利),促使相關(guān)主體回歸本位,推動(dòng)職稱評(píng)審社會(huì)化改革和治理結(jié)構(gòu)重塑,進(jìn)而在整個(gè)人力資源管理中探索推廣這種改革模式,全方位提升治理水平。
【作者單位】： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 治理 人力資源管理 職稱評(píng)審 社會(huì)化改革
【分類號(hào)】：F249.23
【正文快照】： 當(dāng)前,“讓創(chuàng)新成為引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力”已經(jīng)上升為國(guó)家戰(zhàn)略,創(chuàng)新在國(guó)家發(fā)展全局中的核心地位正式得到確立[1]。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng),實(shí)現(xiàn)人才驅(qū)動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵是完善人力資源管理,尤其是大膽對(duì)人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行改革。打造萬(wàn)眾創(chuàng)新大眾創(chuàng)業(yè)的嶄新局面,使得“高度的動(dòng)

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1 倪金榮;高校教師職稱評(píng)審工作的現(xiàn)狀及出路[J];呼蘭師專學(xué)報(bào);2000年02期

2 蘇長(zhǎng)年;職稱評(píng)審的新作法[J];陜西氣象;2000年06期

3 ;江蘇職稱評(píng)審作重大調(diào)整[J];現(xiàn)代技能開(kāi)發(fā);2002年06期

4 劉琴;職稱評(píng)審:存在的問(wèn)題與對(duì)策[J];人才w，

本文編號(hào)：895083