本文關(guān)鍵詞：QS縣事業(yè)單位招聘問題研究

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【摘要】：事業(yè)單位是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物,是具有中國特色的組織形式。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,傳統(tǒng)的人事制度存在很多弊端,不能滿足時代的需要。2005年,國家出臺了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,明確規(guī)定事業(yè)單位采用公開招聘制度。QS縣自從實(shí)行事業(yè)單位公開招聘制度以后,取得了一定的成效,但是由于體制環(huán)境和技術(shù)方法等因素的制約,在實(shí)踐中還存在許多問題需要改進(jìn)和完善。此論文首先對事業(yè)單位公開招聘的背景進(jìn)行分析,我國事業(yè)單位的改革遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后,人事制度上的問題尤為突出,事業(yè)單位人事制度改革勢在必行。對事業(yè)單位公開招聘的原則、特點(diǎn)、影響因素及意義等進(jìn)行闡述。其次結(jié)合公開招聘的相關(guān)理論,運(yùn)用查閱文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查法和系統(tǒng)分析等研究方法,以QS縣事業(yè)單位為例,采用問卷調(diào)查的方式對QS縣事業(yè)單位招聘現(xiàn)狀及招聘程序進(jìn)行了解。QS縣自從實(shí)行事業(yè)單位公開招聘制度以來,全面推行事業(yè)單位公開招聘,不斷完善體制機(jī)制,努力探索公開招聘的科學(xué)方法和有效途徑,通過公開招聘選拔吸收了一批知識層次高、能力素質(zhì)強(qiáng)的工作人員,改善了全市事業(yè)單位人員知識和年齡結(jié)構(gòu),進(jìn)一步優(yōu)化了進(jìn)人風(fēng)氣和工作作風(fēng),有力推動了業(yè)務(wù)工作順利開展和事業(yè)單位健康發(fā)展。結(jié)合QS縣實(shí)際,在廣泛查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,找出QS縣事業(yè)單位公開招聘中存在的問題。具體表現(xiàn)在法律法規(guī)不完善、機(jī)制不健全、方法科學(xué)性不足、政策落實(shí)不徹底等四個方面,制約了公開招聘的順利實(shí)施,降低了公開招聘的有效性。最后結(jié)合實(shí)踐,針對QS縣事業(yè)單位公開招聘中的問題,認(rèn)真分析原因,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出了一系列改進(jìn)措施,如健全法律法規(guī)、優(yōu)化體制機(jī)制、完善招聘方式、落實(shí)招聘政策、加強(qiáng)招聘從業(yè)人員培訓(xùn)和加大監(jiān)督力度等,從以上幾個方面入手,完善制度基礎(chǔ),破除機(jī)制瓶頸,使用科學(xué)方法,規(guī)范招聘程序,為QS縣事業(yè)單位解決公開招聘問題提供了借鑒。此論文的研究緊密結(jié)合QS縣事業(yè)單位公開招聘工作,立足實(shí)際,運(yùn)用工商管理與現(xiàn)代管理相結(jié)合的方法進(jìn)行相關(guān)分析,致力于解決問題,提出具有針對性和可操作性的解決措施,為QS縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】：事業(yè)單位 公開招聘 縣域 對策
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第一章 緒論10-21
• 第一節(jié) 研究背景10-12
• 第二節(jié) 研究意義12-13
• 一 理論意義12
• 二 現(xiàn)實(shí)意義12-13
• 第三節(jié) 事業(yè)單位公開招聘概述13-18
• 一 事業(yè)單位公開招聘的特點(diǎn)13-14
• 二 事業(yè)單位公開招聘的必要性14-15
• 三 事業(yè)單位公開招聘的基本原則15
• 四 事業(yè)單位公開招聘的影響因素15-17
• 五 事業(yè)單位公開招聘流程17-18
• 第四節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀18-20
• 一 國外研究現(xiàn)狀18-19
• 二 國內(nèi)研究現(xiàn)狀19-20
• 第五節(jié) 研究思路與方法20-21
• 一 研究思路20
• 二 研究方法20-21
• 第二章 QS縣事業(yè)單位招聘現(xiàn)狀21-28
• 第一節(jié) QS縣事業(yè)單位招聘基本情況21-25
• 第二節(jié) QS縣事業(yè)單位招聘程序25-26
• 一 制定招聘方案，發(fā)布招聘簡章25
• 二 受理報名，進(jìn)行資格審查25-26
• 三 組織考試、體檢26
• 四 政審、公示、聘用26
• 五 紀(jì)律監(jiān)督、評估總結(jié)26
• 第三節(jié) QS縣事業(yè)單位招聘成效26-28
• 第三章 QS縣事業(yè)單位招聘主要問題分析28-34
• 第一節(jié) 事業(yè)單位公開招聘法律法規(guī)不完善28
• 一 國家法律體系不健全28
• 二 地方配套制度不完善28
• 第二節(jié) 事業(yè)單位公開招聘機(jī)制不健全28-30
• 一 編制管理滯后29
• 二 聘用合同制的配套制度不完善29
• 三 缺乏有效的監(jiān)督問責(zé)機(jī)制29-30
• 第三節(jié) 事業(yè)單位公開招聘方法科學(xué)性不足30-31
• 一 招聘計(jì)劃編制科學(xué)性不足30
• 二 招聘資格條件設(shè)置苛刻30
• 三 招聘考試方法單一30-31
• 四 現(xiàn)場報名方式落后31
• 五 考試內(nèi)容設(shè)置不科學(xué)31
• 第四節(jié) 事業(yè)單位公開招聘政策落實(shí)不徹底31-34
• 一 招聘信息發(fā)布渠道狹窄32
• 二 考核考察工作不規(guī)范32-33
• 三 招聘成本昂貴33
• 四 招聘反饋和評估相對缺乏33-34
• 第四章 QS縣事業(yè)單位招聘改進(jìn)對策34-45
• 第一節(jié) 健全公開招聘相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)34-35
• 一 加強(qiáng)法律法規(guī)立法工作34
• 二 完善法律法規(guī)實(shí)施細(xì)則34-35
• 第二節(jié) 優(yōu)化公開招聘體制機(jī)制35-36
• 一 加快事業(yè)單位編制改革35-36
• 二 規(guī)范公開招聘組織體系36
• 第三節(jié) 完善公開招聘的招聘方式36-39
• 一 科學(xué)地設(shè)置招聘資格36-37
• 二 分類分級招聘考核37-38
• 三 提高筆試、面試的科學(xué)性38
• 四 開展網(wǎng)絡(luò)報名38-39
• 第四節(jié) 落實(shí)公開招聘政策39-41
• 一 擴(kuò)大招聘信息宣傳39
• 二 提高招聘過程透明度39
• 三 嚴(yán)格進(jìn)行保密工作39-40
• 四 發(fā)揮招聘考核環(huán)節(jié)作用40
• 五 健全公開招聘反饋和評估機(jī)制40-41
• 第五節(jié) 增加公開招聘從業(yè)人員培訓(xùn)工作41-42
• 一 加強(qiáng)對招聘從業(yè)人員培訓(xùn)41
• 二 增強(qiáng)對招聘從業(yè)人員的職業(yè)意識41-42
• 三 建設(shè)考官隊(duì)伍42
• 第六節(jié) 加大公開招聘監(jiān)督力度42-45
• 一 建立有效的監(jiān)督機(jī)構(gòu)43
• 二 拓寬監(jiān)督渠道及監(jiān)督形式43-44
• 三 加大違紀(jì)懲處44-45
• 第五章 結(jié)論45-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 附錄50-51
• 個人簡歷51-52
• 致謝52

【相似文獻(xiàn)】

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6 姚興春 王燦群 記者 江東;明年底福州三成食品企業(yè)將因通不過QS遭淘汰[N];中國質(zhì)量報;2005年

7 記者 王嵐 通訊員 孫羽辰;選購十三類食品請留意是否加貼“QS”[N];寧波日報;2007年

8 記者 孟志遠(yuǎn);太原近九成食品有了“QS”通行證[N];發(fā)展導(dǎo)報;2007年

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10 原建軍 實(shí)習(xí)生 楊瑜 李楠;我市全面鋪開食品QS工作[N];西安日報;2005年

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本文編號：891286