本文關(guān)鍵詞：人力資源情報(bào)在企業(yè)中的應(yīng)用探討

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【摘要】：人力資源情報(bào)逐漸成為企業(yè)信息化管理工作中相當(dāng)重要的一部分,也是企業(yè)信息化管理過程中必不可少的組成部分。在這種背景下,加大對(duì)人力資源情報(bào)在理論和實(shí)踐中的研究和探討,能夠使企業(yè)充分挖掘和全面利用來自企業(yè)內(nèi)部和外部的人力資源,以來提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,高效地完成企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,為企業(yè)獲取人才優(yōu)勢(shì)提供理論和實(shí)踐指導(dǎo),為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的信息化提供保障。首先,筆者全面客觀的分析了國內(nèi)外企業(yè)情報(bào)的研究成果和應(yīng)用現(xiàn)狀;接著對(duì)信息、企業(yè)情報(bào)、人力資源、人力資源情報(bào)等相關(guān)理論進(jìn)行了介紹;探討了人力資源情報(bào)的收集工作,包括人力資源情報(bào)的需求類型及人力資源情報(bào)收集系統(tǒng)的設(shè)計(jì);闡述了人力資源情報(bào)分析流程、方法、鑒別和指標(biāo),建立和探討了人力資源情報(bào)分析系統(tǒng)的可行性;接著討論了人力資源情報(bào)的溝通與反饋工作,并嘗試著構(gòu)建了人力資源情報(bào)服務(wù)系統(tǒng);最后文章以案例分析驗(yàn)證了前幾章提出的人力資源理論的實(shí)踐性,重點(diǎn)描述了人力資源情報(bào)系統(tǒng)和企業(yè)原有系統(tǒng)如何銜接等問題。
【關(guān)鍵詞】：情報(bào) 企業(yè)情報(bào) 人力資源情報(bào) 情報(bào)系統(tǒng)
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;G350
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 研究的目的及意義10-11
• 1.1.1 研究的目的10
• 1.1.2 研究的意義10-11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析11-14
• 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀分析11-12
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.3 研究現(xiàn)狀評(píng)述13-14
• 1.3 研究方法及框架14-15
• 1.3.1 研究方法14-15
• 1.3.2 研究框架15
• 1.4 論文研究創(chuàng)新之處15-16
• 1.5 技術(shù)路線圖16-17
• 第2章 相關(guān)理論的介紹17-23
• 2.1 信息與情報(bào)的區(qū)別17-18
• 2.2 企業(yè)情報(bào)的相關(guān)理論介紹18-19
• 2.2.1 企業(yè)情報(bào)的概念18
• 2.2.2 企業(yè)情報(bào)收集的目的18-19
• 2.2.3 企業(yè)情報(bào)的特性19
• 2.3 人力資源管理的相關(guān)理論介紹19-21
• 2.3.1 人力資源管理的概念19-20
• 2.3.2 人力資源管理的特性20
• 2.3.3 人力資源管理的基本職能20-21
• 2.4 人力資源情報(bào)的相關(guān)理論介紹21-23
• 2.4.1 人力資源情報(bào)的概念21
• 2.4.2 人力資源情報(bào)研究?jī)?nèi)容21
• 2.4.3 人力資源情報(bào)的層次性和等級(jí)性21-23
• 第3章 企業(yè)人力資源情報(bào)的收集23-31
• 3.1 明確人力資源情報(bào)的需求23-25
• 3.1.1 有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情報(bào)需求23-24
• 3.1.2 企業(yè)內(nèi)部的人力資源情報(bào)需求24-25
• 3.2 人力資源情報(bào)的收集方法25-27
• 3.2.1 人力資源情報(bào)的一般收集方法25-26
• 3.2.2 人力資源情報(bào)的灰色收集方法26-27
• 3.2.3 人力資源情報(bào)的創(chuàng)新收集方法27
• 3.3 人力資源情報(bào)收集系統(tǒng)27-31
• 3.3.1 人力資源情報(bào)收集系統(tǒng)構(gòu)建的可行性28
• 3.3.2 人力資源情報(bào)收集系統(tǒng)運(yùn)作模式28-29
• 3.3.3 人力資源情報(bào)收集系統(tǒng)評(píng)價(jià)29-31
• 第4章 企業(yè)人力資源情報(bào)的分析31-43
• 4.1 人力資源情報(bào)分析的流程31-32
• 4.2 人力資源情報(bào)的鑒別與指標(biāo)32-34
• 4.2.1 人力資源情報(bào)的鑒別32-33
• 4.2.2 人力資源情報(bào)的指標(biāo)33-34
• 4.3 人力資源情報(bào)的有序化整理34-35
• 4.4 人力資源情報(bào)分析方法35-40
• 4.4.1 SWOT分析法35-37
• 4.4.2 定標(biāo)比超法37-39
• 4.4.3 比較分析法39-40
• 4.5 人力資源情報(bào)分析系統(tǒng)40-43
• 4.5.1 人力資源情報(bào)分析系統(tǒng)構(gòu)建的可行性40-41
• 4.5.2 人力資源情報(bào)分析系統(tǒng)運(yùn)作模式41
• 4.5.3 人力資源情報(bào)分析系統(tǒng)評(píng)價(jià)41-43
• 第5章 企業(yè)人力資源情報(bào)的溝通與反饋43-53
• 5.1 企業(yè)人力資源情報(bào)產(chǎn)品43-46
• 5.1.1 每月信息簡(jiǎn)報(bào)類44
• 5.1.2 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手檔案類44
• 5.1.3 戰(zhàn)略影響報(bào)表類44-46
• 5.2 企業(yè)人力資源情報(bào)的溝通方式46-48
• 5.2.1 口頭匯報(bào)47
• 5.2.2 書面匯報(bào)47
• 5.2.3 聲像匯報(bào)47-48
• 5.3 人力資源情報(bào)的評(píng)估及反饋48-50
• 5.3.1 人力資源情報(bào)的評(píng)估48-50
• 5.3.2 人力資源情報(bào)的反饋50
• 5.4 人力資源情報(bào)服務(wù)系統(tǒng)50-53
• 5.4.1 人力資源情報(bào)服務(wù)系統(tǒng)構(gòu)建可行性50-51
• 5.4.2 人力資源情報(bào)服務(wù)系統(tǒng)運(yùn)作模式51-52
• 5.4.3 人力資源情報(bào)服務(wù)系統(tǒng)評(píng)價(jià)52-53
• 第6章 基于對(duì)H企業(yè)人力資源情報(bào)的案例分析53-61
• 6.1 H企業(yè)的管理現(xiàn)狀分析53-55
• 6.1.1 H企業(yè)簡(jiǎn)介53-54
• 6.1.2 H企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)54
• 6.1.3 H企業(yè)人力資源情況54-55
• 6.2 H企業(yè)人力資源情報(bào)系統(tǒng)與企業(yè)情報(bào)系統(tǒng)的銜接55-57
• 6.2.1 H企業(yè)的情報(bào)系統(tǒng)現(xiàn)狀55-56
• 6.2.2 H企業(yè)人力資源情報(bào)系統(tǒng)與企業(yè)情報(bào)系統(tǒng)的銜接56-57
• 6.3 H企業(yè)人力資源情報(bào)系統(tǒng)運(yùn)行保障57-61
• 6.3.1 人力資源情報(bào)人員的職能定位57-58
• 6.3.2 人力資源情報(bào)系統(tǒng)管理制度保障58-59
• 6.3.3 企業(yè)人力資源情報(bào)文化建設(shè)59-61
• 第7章 結(jié)論及展望61-62
• 7.1 研究?jī)?nèi)容梳理61
• 7.2 本文創(chuàng)新點(diǎn)61
• 7.3 有待進(jìn)一步研究的問題61-62
• 參考文獻(xiàn)62-66
• 致謝66-67
• 攻讀碩士期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文67

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本文編號(hào)：890191