本文關鍵詞：結構方程模型在人力資源測評中的應用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《揚州大學》 2011年

廣播電視編輯勝任力模型建構

江岑  

【摘要】：勝任力模型研究是人力資源管理理論和實踐研究的前沿問題之一,近年來在企業(yè)中應用很廣,但廣播電視編輯勝任力模型的研究還尚未被涉及。本研究采用工作分析法、行為事件訪談技術、專家意見法、檢核表法和問卷法,質性研究和量化研究相結合,對廣播電視編輯的勝任力特征進行了系統(tǒng)、深入的研究,獲得了廣播電視編輯的勝任力模型。研究由兩個部分構成。 (一)廣播電視編輯勝任力模型初步建構 以工作分析為基礎,采用行為事件訪談技術、專家意見法、檢核表法和問卷法初步建立廣播電視編輯勝任力模型。通過對12位績效優(yōu)秀者和8位績效一般者進行行為事件訪談,對訪談文本進行編碼,同時大樣本發(fā)放16PF問卷,對問卷進行差異檢驗,將形成的勝任特征檢核表請專家進行刪選,然后請廣播電視編輯和專家填寫最后形成的勝任特征檢核表,初步建立起來的廣播電視編輯勝任力模型包括13個勝任特征,聚為3個勝任特征群。 (二)廣播電視編輯勝任力模型內部結構探索 通過探索性因素分析,結果發(fā)現(xiàn)13個勝任特征聚為認知特征、自我發(fā)展特征和成就特征三個因素比較合適,通過分析表明,總體和各因素的內部一致性系數都達到了較高的水平。運用結構方程模型,得出每個勝任特征對其所屬的勝任特征群的關系和各勝任特征群之間的關系,并且模型的構想效度良好,模型穩(wěn)定。 本研究豐富了勝任力建模方法研究,其結論為制定廣播電視編輯的招聘標準、培訓要求提供了實證研究證據.并對廣播電視編輯的績效考核、薪酬管理有重要的實際應用價值。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：揚州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：G222
【目錄】：

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