本文關(guān)鍵詞：績效激勵在國有企業(yè)之應(yīng)用

  更多相關(guān)文章： 績效激勵 多元化 薪酬

【摘要】：績效考核是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),科學(xué)高效地應(yīng)用績效考核結(jié)果,優(yōu)化人力資源管理,全方位激發(fā)員工工作積極性,是提升企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。本文以珠海供電局績效結(jié)果應(yīng)用為例,深入地剖析了目前績效考核結(jié)果運(yùn)用存在的問題,由此從績效激勵制度設(shè)計之原則、建立以薪酬為核心的多元化績效激勵機(jī)制、堅持以人為本的績效激勵方式這四方面來探索績效激勵在國有企業(yè)之應(yīng)用。
【作者單位】： 珠海金灣供電局;
【關(guān)鍵詞】： 績效激勵 多元化 薪酬
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 績效考核是人力資源管理重要的工具和方法。它對于企業(yè)管理的重要作用得到了廣大企業(yè)管理者的普遍認(rèn)可。珠海供電局從2009年開展推行以績效合約為載體,將戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解落實到組織和員工層面的全員績效管理體系,對企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行和推動起到了積極作用。然而,伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 趙旭;;國有電力企業(yè)建立績效激勵機(jī)制的分析[J];煤炭科技;2010年04期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 吳玉屏;;淺析如何做好施工企業(yè)的績效管理[J];才智;2013年31期

2 董姝媛;;企業(yè)績效激勵機(jī)制構(gòu)建的分析[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年20期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 袁飛;銷售人員的薪酬與績效考核[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2005年09期

2 王立剛;;我國現(xiàn)代企業(yè)管理的初步研究[J];商場現(xiàn)代化;2010年08期

3 張婷;;企業(yè)知識型員工的激勵問題探析[J];中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年06期

4 董文勝;當(dāng)結(jié)果成為花瓶[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2005年03期

5 張軍;;績效與薪酬的凄美“婚姻”[J];人力資源;2009年07期

6 楊應(yīng)珍;;淺談企業(yè)員工激勵與績效考核[J];貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年04期

7 郭曉麗;;淺談企業(yè)績效工資[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2011年09期

8 靳毅;;加強(qiáng)企業(yè)績效評估的探討[J];魅力中國;2008年22期

9 吳孟捷;企業(yè)如何進(jìn)行員工的績效考核[J];中國物流與采購;2003年12期

10 馬海燕;績效薪酬管理體系實施的幾個問題[J];上海綜合經(jīng)濟(jì);2004年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 邱霖;;績效管理在企業(yè)管理中的有效應(yīng)用[A];河南省冶金企業(yè)創(chuàng)新與和諧發(fā)展研討會——暨技術(shù)經(jīng)濟(jì)年會論文集[C];2008年

2 陳尚本;范錫杰;時衍柏;鹿?jié)櫇?;實行績效考核 激發(fā)企業(yè)活力——關(guān)于華豐礦薪酬制度改革的調(diào)研[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年

3 王茂盛;李育勤;李建;秦利斌;周童;李愛景;任玲玲;張彩玲;晉剛;;煤炭企業(yè)員工績效管理考核體系的構(gòu)建與實施[A];2007煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2008年

4 馬建民;周韶華;高新建;胡厚江;岳建超;馬飛;孫慶偉;郭清漫;劉軍保;姚玲;;以三級績效考核為機(jī)制的績效管理應(yīng)用[A];2008煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2009年

5 孫庚;;企業(yè)績效考核存在的問題及對策[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第7輯）——第八屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨第二屆中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會工作會議（2007）論文集[C];2007年

6 李言世;任建峰;;薪酬制度的激勵作用[A];中國企業(yè)運(yùn)籌學(xué)學(xué)術(shù)交流大會論文集[C];2008年

7 邱學(xué)宏;;健全內(nèi)部市場化運(yùn)作 創(chuàng)新薪酬分配模式[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第9輯）——第十屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2009年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2009年

8 陳申;;AHP理論在高速公路收費(fèi)所員工績效考核中的應(yīng)用[A];中國高速公路管理學(xué)術(shù)論文集（2010卷）[C];2010年

9 劉曉紅;劉小明;李娟;;績效考核評價的模糊問題[A];2003中國控制與決策學(xué)術(shù)年會論文集[C];2003年

10 韋(王瑩)君;;關(guān)于績效考核中的幾個誤區(qū)[A];廣西煙草學(xué)會2005年度學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蔡翔 陳瀅;跨部門創(chuàng)新整合[N];首都建設(shè)報;2009年

2 呂大龍;企業(yè)需要怎樣的績效考核？[N];中國經(jīng)濟(jì)時報;2004年

3 呂福明;山東：國企負(fù)責(zé)人薪酬,開始能升能降[N];新華每日電訊;2006年

4 李宏;僅有扣分罰款是不夠的[N];蚌埠日報;2009年

5 李允峰;薪酬新規(guī)關(guān)鍵在于“真”和“減”[N];證券時報;2009年

6 佚名;績效考核：解決沖突的鑰匙[N];中國人事報;2007年

7 本報記者 江雪;“高薪酬”刺激了誰的神經(jīng)？[N];中國企業(yè)報;2009年

8 經(jīng)濟(jì)視點(diǎn)報記者 劉慧;績效考核與管理一個都不能少[N];經(jīng)濟(jì)視點(diǎn)報;2005年

9 郭建鸞 萬彤;并購企業(yè)的薪酬整合[N];首都建設(shè)報;2009年

10 平杰邋燕子;績效考核豈能結(jié)果否定一切[N];工人日報;2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 文鵬;轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績效考核目的研究[D];華中科技大學(xué);2010年

2 張永軍;績效考核公平感對反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

3 趙書松;動機(jī)視角的績效考核對員工知識共享影響研究[D];華中科技大學(xué);2010年

4 李建軍;創(chuàng)業(yè)投資治理的機(jī)制研究[D];上海交通大學(xué);2009年

5 李紅玲;基于市場距離的R&D人員績效考核研究[D];華中科技大學(xué);2009年

6 馬士成;企業(yè)“雙高”科研人才評價機(jī)制研究[D];中國礦業(yè)大學(xué)（北京）;2010年

7 李光;企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理的策略研究[D];山西大學(xué);2011年

8 苗榮祥;經(jīng)理股票期權(quán)問題研究[D];中共中央黨校;2003年

9 王金全;我國上市公司獨(dú)立董事制度有效性研究[D];暨南大學(xué);2006年

10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 崔樹偉;天津石化薪酬體系的設(shè)計與研究[D];天津大學(xué);2003年

2 費(fèi)波;寧波大榭眾聯(lián)股份有限公司員工績效考核體系研究[D];上海海事大學(xué);2007年

3 王斌;遼寧中新科技有限公司營銷人員績效考核研究[D];天津大學(xué);2004年

4 陳天生;廈門齒輪廠員工薪酬與績效管理體系設(shè)計[D];武漢理工大學(xué);2006年

5 張克勇;XC公司薪酬與績效考核體系設(shè)計[D];西北工業(yè)大學(xué);2003年

6 凌孟良;中聯(lián)重科績效管理體系優(yōu)化研究[D];中南大學(xué);2007年

7 宋英華;S電子制造公司績效考核體系研究[D];天津大學(xué);2009年

8 楊曉斐;Z投資公司績效考核管理體系設(shè)計探討[D];天津大學(xué);2010年

9 尹衛(wèi)華;印山國際大酒店員工績效考核改進(jìn)研究[D];湖南大學(xué);2009年

10 黃英;國有電力企業(yè)績效考核問題的研究[D];天津大學(xué);2010年

，

本文編號：883286