本文關鍵詞：企業(yè)人力資源薪酬管理的創(chuàng)新路徑

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【摘要】：工資、福利待遇是企業(yè)工作人員重點關注的問題。近年來,我國大中小企業(yè)均獲得了不同程度的發(fā)展,但是企業(yè)人力資源薪酬管理方面卻仍然存在著各種問題,導致我國企業(yè)工作人員工作積極性不高、工作效率較低。文章就當前形勢下的企業(yè)在人力資源薪酬管理創(chuàng)新道路上存在的問題進行了具體分析,并根據(jù)該問題提出了若干解決對策。
【作者單位】： 中石油大連液化天然氣有限公司;
【關鍵詞】： 企業(yè)發(fā)展 人力資源薪酬管理 創(chuàng)新
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著時代的發(fā)展,企業(yè)的競爭不僅僅是財力等的競爭,更是人才的競爭。在新時代背景下加強對人力資源的管理,提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)是促進企業(yè)發(fā)展的根本途徑。然而,人力資源管理在操作和系統(tǒng)建立的過程中具有較強的復雜性,要求各企業(yè)在創(chuàng)新人力資源薪酬管理過程中必須

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本文編號：878456