本文關鍵詞：我國公務員績效量化考核的價值分析

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【摘要】：政府部門一項重要的人力資源管理環(huán)節(jié)即是公務員的績效考核,從而提高政府部門的工作效率,提升公務員個人修養(yǎng)以及加速建立政府高廉管理。1993年,我國才初步建立公務員考核制度,完成時間較晚,因此在實踐過程中存在著許多的問題,急需完善改革政府部門人事管理制度,改變管理模式,量化績效考核,充分發(fā)揮考核的作用。
【作者單位】： 長春工業(yè)大學;
【關鍵詞】： 政府公務員 績效考核 量化價值分析
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 2005年4月通過的《中華人民共和國公務員法》中明確指出了我國公務員績效考核的考核標準、考核流程和考評結果的運用等相關內容,為公務員績效量化考核提出了切實可行的依據(jù)。一、我國公務員績效考核的五個方面在《中華人民共和國公務員法》中,我國公務員績效考核的主要內容包

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本文編號：870570