本文關(guān)鍵詞：論勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用

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【摘要】：隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營模式與所處的行業(yè)環(huán)境均發(fā)生了巨大變化,在現(xiàn)代企業(yè)管理中,被廣泛應(yīng)用的人力資源管理模式也逐漸暴露出缺陷,使得企業(yè)人力管理效率不升反降,因此,改革現(xiàn)有的人力資源管理模式,是當下企業(yè)共同研究的重要課題。文章主要提出了勝任力理論這種新型人力資源管理模式,重點分析了"勝任力理論"的基本概念,并對勝任力模型在人力資源管理應(yīng)用中可能面臨的問題進行了分析,以及在此分析基礎(chǔ)上提出了勝任力模型在人力資源管理中的應(yīng)用策略。
【作者單位】： 大連財經(jīng)學院;
【關(guān)鍵詞】： 勝任力 人力資源管理 員工培訓系統(tǒng)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 近幾年,在人力資源管理的研究中,勝任力理論得到了極大的補充與完善,被逐漸應(yīng)用到實際企業(yè)管理工作中,并取得了積極成效。勝任力理論在企業(yè)人力資源管理中主要考察員工與崗位的契合度,對員工采取績效考核,篩選出真正優(yōu)秀的人才,這不僅能夠使員工充分發(fā)揮自我價值,還能使企業(yè)得

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2 許大偉 夏s，

本文編號：860568