本文關(guān)鍵詞：蘇州市吳中區(qū)護(hù)理人力資源管理現(xiàn)狀分析

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【摘要】：目的了解吳中區(qū)護(hù)理人力資源現(xiàn)狀,分析注冊(cè)護(hù)士配置情況,為提高護(hù)理隊(duì)伍整體質(zhì)量提供參考依據(jù)。方法于2013年12月登錄江蘇省衛(wèi)生廳醫(yī)政處護(hù)士注冊(cè)辦公室的護(hù)士注冊(cè)管理系統(tǒng),采集1736名吳中地區(qū)注冊(cè)護(hù)士基本情況。結(jié)果吳中區(qū)注冊(cè)護(hù)士結(jié)構(gòu)欠合理,年齡過于年輕化,整體學(xué)歷和職稱水平較低。結(jié)論管理者應(yīng)完善護(hù)理管理機(jī)制,建立責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的護(hù)理管理體系,盡快提高注冊(cè)護(hù)士整體學(xué)歷水平和職稱水平,提高護(hù)理待遇,減少人才的流失。
【作者單位】： 江蘇省蘇州市吳中人民醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 注冊(cè)護(hù)士 人力資源 管理
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 護(hù)理人力資源管理是目前我國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的一個(gè)重要課題,其管理效果關(guān)系到整個(gè)醫(yī)院的醫(yī)療及護(hù)理質(zhì)量。在我國(guó),由于經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展差異,導(dǎo)致護(hù)理資源分布不均衡。就蘇州地區(qū)而言,由于吳中區(qū)相對(duì)偏遠(yuǎn),醫(yī)療投入相對(duì)較少,導(dǎo)致該地總體醫(yī)療水平較低。因此,分析護(hù)理資源管理的現(xiàn)實(shí)

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