本文關鍵詞：創(chuàng)業(yè)動機對離職傾向的影響—內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：近年來,興起了一股“全民創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的熱潮。IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)由于自身行業(yè)發(fā)展的特點,在這股浪潮的推動下,IT經(jīng)理創(chuàng)業(yè)動機導致離職現(xiàn)象大幅度增加。這種現(xiàn)象雖然在一定程度上加大了市場的競爭,但是在IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),這不僅阻礙了規(guī)�；男纬珊蛣�(chuàng)新的發(fā)展,而且可能使行業(yè)陷入惡性的價格競爭中,失去創(chuàng)新的動力。因此,本研究主要探討IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)理人員創(chuàng)業(yè)動機與離職傾向之間的關系�，F(xiàn)有理論分別對創(chuàng)業(yè)動機和離職傾向的研究有顯著成果,但缺乏對這兩者關系的探討,特別是針對IT經(jīng)理人員,很少有學者研究二者關系。本研究以動機理論為基礎,深入研究了創(chuàng)業(yè)動機對離職傾向的影響。本研究將創(chuàng)業(yè)動機劃分為兩個維度:外在創(chuàng)業(yè)動機和內(nèi)在創(chuàng)業(yè)動機。外在動機包括外在報酬和家庭安全,內(nèi)在動機包括內(nèi)在報酬和自主性。同時為了降低IT經(jīng)理的離職傾向,引入內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境這一調(diào)節(jié)變量。本研究采用實證方法,通過問卷調(diào)查的方式獲取數(shù)據(jù)。問卷中所有量表的編制均來源于國內(nèi)外權威期刊,各個量表的題項采用李克特的七級方式評價。問卷的調(diào)查對象為深圳市16家IT企業(yè)研發(fā)團隊的43個IT經(jīng)理。利用分析軟件SPSS18.0和AMOS18.0對數(shù)據(jù)和量表進行了信度和效度的檢驗以及描述性統(tǒng)計分析,并通過回歸驗證了外在創(chuàng)業(yè)動機、內(nèi)在創(chuàng)業(yè)動機對離職傾向的影響和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的調(diào)節(jié)作用。研究結果表明:外在創(chuàng)業(yè)動機、內(nèi)在創(chuàng)業(yè)動機均對離職傾向具有正向作用;內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境在內(nèi)在創(chuàng)業(yè)動機與離職傾向兩者之間具有調(diào)節(jié)作用。內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境程度越高,IT經(jīng)理的內(nèi)在創(chuàng)業(yè)動機對離職傾向的影響越弱。而內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境在外在創(chuàng)業(yè)動機與離職傾向之間的調(diào)節(jié)作用沒有得到數(shù)據(jù)支持。本研究對IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人力資源管理實踐具有較強的指導意義。
【關鍵詞】：創(chuàng)業(yè)動機 離職傾向 動機理論 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境
【學位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第1章 緒論8-22
• 1.1 研究背景與問題提出8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 問題提出9
• 1.2 研究目的與研究意義9-11
• 1.2.1 研究目的9-10
• 1.2.2 研究意義10-11
• 1.3 國內(nèi)外研究綜述11-20
• 1.3.1 創(chuàng)業(yè)動機綜述11-15
• 1.3.2 離職傾向綜述15-18
• 1.3.3 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境綜述18-20
• 1.3.4 研究現(xiàn)狀簡析20
• 1.4 研究內(nèi)容與研究方法20-22
• 1.4.1 研究內(nèi)容20-21
• 1.4.2 研究方法21-22
• 第2章 理論基礎與假說發(fā)展22-32
• 2.1 理論基礎22-26
• 2.1.1 動機理論22-24
• 2.1.2 內(nèi)在動機理論24-25
• 2.1.3 外在動機理論25-26
• 2.2 假說發(fā)展26-31
• 2.2.1 外在創(chuàng)業(yè)動機對離職傾向的影響27
• 2.2.2 內(nèi)在創(chuàng)業(yè)動機對離職傾向的影響27-28
• 2.2.3 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的調(diào)節(jié)作用28-31
• 2.3 本章小結31-32
• 第3章 實證研究32-44
• 3.1 問卷設計32
• 3.2 數(shù)據(jù)收集與樣本研究32-33
• 3.3 數(shù)據(jù)處理方法33-34
• 3.4 變量測量34-38
• 3.4.1 量表的信度分析34-37
• 3.4.2 同源數(shù)據(jù)的區(qū)分效度檢驗37-38
• 3.5 描述性統(tǒng)計分析38
• 3.6 回歸分析與假設驗證38-42
• 3.6.1 外在創(chuàng)業(yè)動機對離職傾向的影響38-40
• 3.6.2 內(nèi)在創(chuàng)業(yè)動機對離職傾向的影響40-41
• 3.6.3 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的調(diào)節(jié)作用41-42
• 3.7 本章小結42-44
• 第4章 研究結果討論與展望44-50
• 4.1 研究結果討論44-46
• 4.2 研究貢獻46-47
• 4.2.1 理論貢獻46
• 4.2.2 實踐啟示46-47
• 4.3 研究局限與未來展望47-48
• 4.3.1 研究局限47-48
• 4.3.2 未來展望48
• 4.4 本章小結48-50
• 結論50-51
• 參考文獻51-57
• 附錄57-60
• 致謝60

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本文編號：851506