本文關鍵詞：“草原生態(tài)補獎”背景下牧區(qū)人力資源開發(fā)研究

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【摘要】：2011年,國家草原生態(tài)補助獎勵政策在全國8個主要草原牧區(qū)全面啟動。內蒙古自治區(qū)積極落實國家政策,根據(jù)草原生態(tài)現(xiàn)狀和自然資源的承載能力,科學制訂了補獎標準、補獎區(qū)域、補獎類型的政策內容,在控制草原牲畜規(guī)模的基礎上,力爭達到“禁牧不禁養(yǎng)、減畜不減肉、減畜不減收”的目標。為此,本研究通過對錫林郭勒盟牧區(qū)人力資源開發(fā)進行研究,探索在現(xiàn)行政策施行背景下錫林郭勒盟人力資源開發(fā)存在的問題,以合理配置牧區(qū)人力資本為根本,以提高牧民收入為目標提出政策建議。本文將通過統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)及調研數(shù)據(jù),分析了在生態(tài)補獎的背景下錫林郭勒盟牧區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及政策對牧區(qū)人力資源開發(fā)的影響。本文通過調研數(shù)據(jù)研究得到的主要結論有:首先,錫林郭勒盟牧區(qū)勞動力向城鎮(zhèn)第二、三產業(yè)轉移趨勢明顯,且轉移勞動力人力資本素質高于畜牧業(yè)勞動力人力資本素質;其次,錫林郭勒盟牧區(qū)人力資源開發(fā)在政治、經濟、社會以及文化等四個層面存在多方面的問題;最后,牧區(qū)牧民收入由畜牧業(yè)收入、轉移性收入和財產性收入、非畜牧業(yè)收入三大部分組成。畜牧業(yè)收入受畜牧業(yè)勞動力的數(shù)量影響較大,非畜牧業(yè)收入受兼業(yè)勞動力人力資本質量影響較大。因此,在草原生態(tài)補助獎勵政策的大背景下,錫林郭勒盟牧區(qū)人力資源開發(fā)需要從制度、經濟發(fā)展、牧民自身方面入手,打通制約錫林郭勒盟牧區(qū)人力資源開發(fā)瓶頸,通過對錫林郭勒盟牧區(qū)人力資源合理開發(fā),達到“減畜不減收”的政策目的。
【關鍵詞】：生態(tài)補獎 人力資源開發(fā) 牧區(qū)
【學位授予單位】：西北農林科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F326.6
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 導論9-21
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義、目的10
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意義10
• 1.3 理論基礎10-12
• 1.3.1 人力資本理論10-11
• 1.3.2 人力資源管理理論11-12
• 1.4 相關概念界定12-16
• 1.4.1 人力資源12-14
• 1.4.2 人力資源開發(fā)14-15
• 1.4.3 牧區(qū)人力資源開發(fā)15-16
• 1.5 國內外研究綜述16-19
• 1.5.1 國外研究綜述16-17
• 1.5.2 國內研究綜述17-18
• 1.5.3 文獻述評18-19
• 1.6 研究思路、研究方法及技術路線19-20
• 1.6.1 研究思路19
• 1.6.2 研究方法及技術路線19-20
• 1.7 本文的創(chuàng)新點20-21
• 第二章 研究區(qū)域現(xiàn)狀21-32
• 2.1 錫林郭勒盟草原生態(tài)補獎政策基本情況21-26
• 2.1.1 錫林郭勒盟發(fā)展概述21-23
• 2.1.2 錫林郭勒盟生態(tài)補助獎勵政策概況23-26
• 2.2 錫林郭勒盟牧區(qū)人力資源現(xiàn)狀26-31
• 2.2.1 牧區(qū)人力資源數(shù)量27-29
• 2.2.2 牧區(qū)人力資源結構29-30
• 2.2.3 牧區(qū)人力資源質量30-31
• 2.3 錫林郭勒盟牧區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀31-32
• 2.3.1 加強義務教育的普及31
• 2.3.2 加強牧民職業(yè)培訓力度31-32
• 第三章 錫林郭勒盟牧區(qū)人力資源開發(fā)存在的問題32-36
• 3.1 牧區(qū)制度環(huán)境存在的問題32-33
• 3.1.1 教育制度32
• 3.1.2 社會保障32
• 3.1.3 牧區(qū)草地流轉制度32-33
• 3.2 牧區(qū)經濟發(fā)展存在的問題33-34
• 3.2.1 牧區(qū)經濟發(fā)展水平低33
• 3.2.2 牧區(qū)產業(yè)結構單一33
• 3.2.3 人才引進和吸納力度不夠33-34
• 3.3 牧區(qū)社會發(fā)展存在的問題34
• 3.4 牧民個人素質存在的問題34-36
• 3.4.1 觀念落后、自發(fā)提升意識淡薄34
• 3.4.2 畜牧業(yè)勞動力素質偏低34-35
• 3.4.3 適應能力較弱35-36
• 第四章 生態(tài)補獎政策對牧區(qū)人力資源開發(fā)的影響36-39
• 4.1 生態(tài)補獎政策對人力資源開發(fā)的影響36-37
• 4.1.1 對牧民生產方式的影響36
• 4.1.2 牧民收入及收入結構的影響36-37
• 4.2 生態(tài)補獎政策對人力資源開發(fā)的影響37-38
• 4.3 生態(tài)補獎政策背景下人力資源開發(fā)存在的問題38-39
• 4.3.1 人力資源開發(fā)相關配套政策缺位38
• 4.3.2 牧民主觀缺乏接受教育的意識38-39
• 第五章 錫林郭勒盟人力資源開發(fā)對策建議39-42
• 5.1 健全牧區(qū)制度體系建設39-40
• 5.1.1 建立牧區(qū)教育培訓體系39
• 5.1.2 健全牧區(qū)社會保障體系39-40
• 5.1.3 改革牧區(qū)草地流轉制度40
• 5.1.4 普及網(wǎng)絡知識，學習新型信息獲取渠道40
• 5.2 促進牧區(qū)經濟發(fā)展40-41
• 5.3 提高牧民自身素質41-42
• 參考文獻42-44
• 致謝44-45
• 作者簡介45

【參考文獻】

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