本文關(guān)鍵詞：淺談傳統(tǒng)發(fā)電企業(yè)的人力資源管理

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【摘要】：隨著國家政策的不斷調(diào)整,加之經(jīng)濟狀況的下行、市場的疲軟、產(chǎn)能的過剩等各種不利因素交織疊加,發(fā)電企業(yè)迎來了又一輪"寒冬"。而作為企業(yè)中最寶貴的資源——人力資源,在保證發(fā)電企業(yè)順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展中起到舉足輕重的作用。本文通過對傳統(tǒng)發(fā)電企業(yè)人力資源管理遇到的難題進行分析,探討如何更加有效的發(fā)揮人力資源對企業(yè)發(fā)展的推動作用。
【作者單位】： 國家電投集團東北電力有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 發(fā)電企業(yè) 機制建設(shè) 人力資源
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 現(xiàn)階段,無論是國際還是國內(nèi),人力資源管理理論已經(jīng)發(fā)展的比較健全,實踐經(jīng)驗已經(jīng)比較豐富。而作為傳統(tǒng)的發(fā)電企業(yè),雖然已經(jīng)認識到了現(xiàn)代人力資源管理的重要性,但是仍在沿襲應(yīng)用著傳統(tǒng)的人事管理方法,來從事現(xiàn)代的人力資源管理,顯然已經(jīng)不再適合。這種做法直接導致很多優(yōu)秀的員

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本文編號：818513