本文關(guān)鍵詞：“哈量”的人力資源變革

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【摘要】：正變身份管理為崗位管理,取消歷史形成的企業(yè)職工的全民、固定、干部、工人等身份界限,形成"崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)靠實(shí)力""能上能下、能進(jìn)能出"的勞動(dòng)用工機(jī)制。哈爾濱量具刃具集團(tuán)有限責(zé)任公司(簡稱哈量)在強(qiáng)力推行"三項(xiàng)制度"改革中,立足現(xiàn)實(shí),以企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為中心,深刻
【作者單位】： 龍?bào)K資產(chǎn)管理(北京)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 人才培養(yǎng) 制度改革 用工制度
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 變身份管理為崗位管理,取消歷史形成的企業(yè)職工的全民、固定、干部、工人等身份界限,形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)靠實(shí)力”“能上能下、能進(jìn)能出”的勞動(dòng)用工機(jī)制。 哈爾濱量具刃具集團(tuán)有限責(zé)任著,增強(qiáng)職工的法律意識(shí),提高了程安排。公司(簡稱哈量)在強(qiáng)力推行“三透明度。三是以百

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本文編號(hào)：815557