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武漢理工大學碩士學位論文基于心理契約的人力資源管理研究姓名：王雪琦申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：程艷霞20080501武漢理工大學碩士學位論文摘要企業(yè)在市場中的競爭，關(guān)鍵是科技的競爭，而科技競爭的根本就是人才的競爭，企業(yè)的人才流失已成為企業(yè)生存、發(fā)展的一個重要威脅。心理契約研究是當前西方組織行為和人力資源管理領(lǐng)域中興起的一個熱門話題。近年來，由于競爭全球化，企業(yè)結(jié)構(gòu)重組、人員精減、組織變革等全球大環(huán)境的影響，，管理領(lǐng)域?qū)π睦砥跫s的研究出現(xiàn)一個高潮。隨著工作方式和內(nèi)容的變化，企業(yè)已經(jīng)無法再僅僅靠經(jīng)濟性契約管理和激勵員工，心理契約的驅(qū)動力已經(jīng)為越來越多的企業(yè)所認識。心理契約對組織內(nèi)人的態(tài)度和行為具有重要的影響，對它的研究能為我國人力資源管理提供借鑒。本文力圖在心理契約相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，對心理契約的基本理論和其對人力資源管理的運用進行分析和研究。心理契約基本理論研究將界定心理契約的含義、特征、類型、內(nèi)容、心理契約的形成及影響因素心理契約的違背及心理契約與其他相關(guān)概念的區(qū)別。在此基礎(chǔ)上，將心理契約理論運用到人力資源管理的招聘、培訓、薪酬、績效、職業(yè)生涯管理方面，本部分內(nèi)容依據(jù)基礎(chǔ)理論研究一現(xiàn)狀研究一運用性研究的邏輯思路展開，首先概述招聘、培訓、薪酬、績效、職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論，其次對我國目前招聘、培訓、薪酬、績效、職業(yè)生涯管理的弊端進行了描述性說明和理論性分析，最后針對弊端提出方案。招聘與培訓是企業(yè)與員工建立心理契約的開始，此階段心理契約如何構(gòu)建將直接影響到人力資源管理的后續(xù)環(huán)節(jié)的工作。薪酬與績效管理中企業(yè)與員工心理契約

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