本文關(guān)鍵詞：道路客運(yùn)企業(yè)人力資源成本控制探析

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【摘要】：道路客運(yùn)企業(yè)是勞動(dòng)密集型的民生企業(yè)。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)給這類企業(yè)帶來(lái)了前所未有的成本壓力。道路客運(yùn)企業(yè)要保持良性的發(fā)展勢(shì)頭,亟需適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),強(qiáng)化人力資源成本的管控能力,推進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。本文闡釋了人力資源成本管控的內(nèi)涵,分析了人力資源成本居高不下的原因,并重點(diǎn)對(duì)強(qiáng)化人力資源成本管控的措施進(jìn)行了探討。
【作者單位】： 福建省汽車運(yùn)輸有限公司長(zhǎng)樂(lè)分公司;
【關(guān)鍵詞】： 客運(yùn)企業(yè) 人力資源成本 控制
【分類號(hào)】：F272.92;F542.6
【正文快照】： 道路客運(yùn)企業(yè)是民生企業(yè),承擔(dān)及安置費(fèi)。(分配宿舍、錄取手續(xù)費(fèi)等)整,加重了人工成本開(kāi)支。著運(yùn)送旅客,滿足老百姓出行需求的(二)人力資源開(kāi)發(fā)成本。要使所(三)人員流動(dòng)性較大,人力資源彈重要職責(zé)。作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),對(duì)勞招聘人員達(dá)到具體工作崗位要求的業(yè)性不足。駕駛員是

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