本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代人力資源管理從業(yè)人員勝任力與才能辭典對標

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【摘要】：本文擬選擇模型中所涉及到的勝任力幾個方面,與萊爾·斯班瑟(Lyle M Spencer)在其著作《才能評鑒法》中的"才能辭典"里的才能分類、層級進行對標,目的是為HR從業(yè)者甄選、能力提升、目標導向幾個方面,增強HR從業(yè)者的勝任力。
【作者單位】： 北京安邦物產(chǎn)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 尤里奇 勝任力 才能辭典
【分類號】：F272.92;C975
【正文快照】： 一、尤里奇新版人力資源勝任力角色模型“人力資源”概念提出者,人力資源管理理論家戴維·尤里奇(DavidUlrich)教授于2015年5月30日的CSTD上海論壇上發(fā)布了最新版的人力資源勝任力模型,模型從現(xiàn)代HR管理從業(yè)人員的勝任力角度闡述了其發(fā)展的方向和必備的技能。尤里奇的HR勝任力，

本文編號：795610