本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位中人力資源薪酬管理之我見(jiàn)

  更多相關(guān)文章： 事業(yè)單位人力資源 薪酬管理 管理現(xiàn)狀 解決措施

【摘要】：當(dāng)前社會(huì),科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步,人民生活水平不斷提高,經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn),人力資源管理制度也隨之不斷完善。對(duì)于我國(guó)事業(yè)單位來(lái)說(shuō),人力資源管理體系需要深化改革,最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)便是薪酬體系的建立和不斷完善,如此才能為我國(guó)培養(yǎng)出更多的高質(zhì)量、高能力、高技術(shù)人才,推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。筆者正是基于我國(guó)事業(yè)單位中出現(xiàn)的有關(guān)現(xiàn)象,進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析與闡述,提出了些許建議,希望能對(duì)事業(yè)單位中人力資源薪酬管理起到一定的協(xié)助作用,一家之言,敬請(qǐng)參考。
【作者單位】： 安陽(yáng)市三角湖公園;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位人力資源 薪酬管理 管理現(xiàn)狀 解決措施
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 自從改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,社會(huì)主義事業(yè)如火如荼的進(jìn)行著,在向前發(fā)展的過(guò)程中,逆水行舟不進(jìn)則退,事業(yè)單位人力資源管理體系必須要不斷完善自身,緊跟時(shí)代步伐,唯有如此,才能與事業(yè)單位的發(fā)展相適應(yīng),與我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展水平相符。一、薪酬管理的概念所謂薪酬,即

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