本文關(guān)鍵詞：基于戰(zhàn)略的制造業(yè)人力資源管理探討

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【摘要】：制造業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級步伐的加快,正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。合理有效的進(jìn)行企業(yè)的人力資源管理是一個企業(yè)成功的有力保證,如何從戰(zhàn)略角度出發(fā)實施人力資源管理是當(dāng)前制造業(yè)迫切需要解決的問題。文章從界定人力資源管理的概念及其特性出發(fā),分析了當(dāng)前我國制造業(yè)人力資源管理方面存在的問題,并從戰(zhàn)略角度分三個方面提出了制造業(yè)實施人力資源管理的策略。
【作者單位】： 寧波復(fù)能新材料股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略 制造業(yè) 人力資源管理 存在問題 路徑
【分類號】：F272.92;F424
【正文快照】： 一、相關(guān)概念界定1.人力資源管理的概念及主要內(nèi)容。人力資源管理指為了完成企業(yè)管理工作和總體目標(biāo),影響員工的行為、態(tài)度和績效的各種企業(yè)管理政策、實踐及制度安排。它具有以下幾方面特性:(1)能動性:人力資源管理活動中具有主觀能動性的人處于主體地位。(2)時效性:人力資源

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本文編號：782704