本文關鍵詞：人力資源薪酬福利的管理思路與實踐方式

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【摘要】：隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,市場競爭越來越激烈,而人力資源成為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。人才是當前企業(yè)發(fā)展的重要生產(chǎn)力,做好人才管理是保留人才的主要條件。而薪酬福利是吸引人才,抓住人才的主要管理方式,是激勵員工努力工作的重要手段。因此,做好人力資源薪酬福利管理工作是當前企業(yè)發(fā)展的主要工作。本文對薪酬福利管理的作用和現(xiàn)狀進行分析,闡述了完善人力資源薪酬福利管理的對策。
【作者單位】： 國網(wǎng)冀北電力有限公司信息通信分公司;國網(wǎng)物資有限公司;
【關鍵詞】： 人力資源 薪酬福利管理 意義 對策
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、薪酬福利管理意義薪酬福利管理的制定和實施必須建立在國家宏觀調控政策下,以科學勞務分配為基本原則,利用多種手段進行。這種薪酬福利管理必須建立在公平公正的基礎下,并對員工具有很好的激勵性。科學的薪酬福利管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。第一,完善的薪酬鼓勵制度

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