本文關(guān)鍵詞：人力資源管理中存在的問題與對策分析

  更多相關(guān)文章： 人力資源 機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理 問題 對策

【摘要】：機(jī)關(guān)事業(yè)單位在人力資源管理中常常會面臨諸多問題,要使這些問題得到有效地解決就需要建立起與之相對應(yīng)的人力資源管理對策與方案,才能使這些影響機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展的各種人力資源管理問題得到有效改善。通過對人力資源管理在機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理及發(fā)展中的必要性做出基本分析,針對薪酬管理、工作人員晉升制度、考核制度和人才培養(yǎng)等幾個(gè)方面出現(xiàn)的主要問題進(jìn)行深入分析,提出健全和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬管理制度,不斷提高工作人員晉升制度,實(shí)行科學(xué)的績效考核制度等策略,期待能夠?qū)Υ龠M(jìn)我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理水平不斷提升和完善。
【作者單位】： 濮陽市人力資源和社會保障局;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理 問題 對策
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 隨著市場壓力的多元化發(fā)展,機(jī)關(guān)事業(yè)單位僅僅從自身內(nèi)部的管理上進(jìn)行調(diào)整已經(jīng)無法滿足社會發(fā)展,要想獲得更加優(yōu)秀的社會管理水平,就必然要從人力資源管理上入手,機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理水平的不斷完善才能為社會長久、強(qiáng)大的市場競爭力提供穩(wěn)定的支持。[1]人資管理中的各種問題不僅

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本文編號：764561