本文關(guān)鍵詞：基于P-CMM視角的高校人力資源管理探析

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【摘要】：P-CMM將勞動(dòng)力管理措施形成綜合體系,對(duì)人力資源能力成熟度進(jìn)行了有效的定義與考量,提供了提升組織人力資源管理實(shí)踐、增強(qiáng)組織人力資源管理能力的典型模型。文章從P-CMM的視角,分析了高校與軟件企業(yè)在人力資源管理方面的共性,闡述了高校人力資源管理與P-CMM的契合,并指出了在高校人力資源管理中運(yùn)用P-CMM的路徑。
【作者單位】： 北京理工大學(xué)珠海學(xué)院;常州大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高校人力資源管理P-CMM
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 一、高校人力資源管理背景1.高校人力資源的內(nèi)涵與外延根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》第五章,可以概括出高校人才資源的構(gòu)成:高校教師、高校管理人員、高校教學(xué)輔助人員及其他專業(yè)技術(shù)人員�？紤]人員年齡、聘用類型等因素,高校人力資源可進(jìn)一步外延為在高校中具有勞動(dòng)能力

【共引文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊迪禹;高校專任教師薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];江西農(nóng)業(yè)大學(xué);2011年

2 張桂萍;人性化的高校教師教學(xué)評(píng)價(jià)研究[D];南昌大學(xué);2013年

3 成霞霞;地方高校教師學(xué)緣結(jié)構(gòu)對(duì)學(xué)校發(fā)展的影響研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2013年

4 韓斌;高等學(xué)校高層次人才引進(jìn)政策研究[D];東北大學(xué);2012年

5 姚莉歡;地方高校教務(wù)人員激勵(lì)機(jī)制研究[D];福建師范大學(xué);2012年

6 冷書君;高校人事代理制度實(shí)施效能的實(shí)證研究[D];沈陽師范大學(xué);2014年

7 陳雨彤;民辦院校人力資源管理問題研究[D];華中師范大學(xué);2014年

8 王寧;基于雙因素理論的少兒英語教師薪酬激勵(lì)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2014年

9 蔣瑋;基于知識(shí)管理的人力資源管理研究[D];四川師范大學(xué);2014年

10 朱影影;民辦高校輔導(dǎo)員歸屬感培養(yǎng)研究[D];鄭州大學(xué);2013年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 孫楠;秦龍;;P-CMM在學(xué)生職業(yè)能力成熟度研究中的應(yīng)用[J];黑龍江高教研究;2014年01期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 高立;基于P-CMM的知識(shí)型企業(yè)人力資源管理外包研究[D];蘭州大學(xué);2008年

2 任玲;ZX公司P-CMM三級(jí)認(rèn)證項(xiàng)目的管理[D];東北大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：763173