本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資源預(yù)測研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)是我國“十二五”重點規(guī)劃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。現(xiàn)階段，我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)處于成長期，與傳統(tǒng)技術(shù)產(chǎn)業(yè)相比，更加重視產(chǎn)業(yè)規(guī)模建設(shè)與長遠發(fā)展，產(chǎn)業(yè)具有高不確定性且對研發(fā)能力及政府扶植要求較高。而產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷壯大，產(chǎn)業(yè)研發(fā)能力的提升，均需人力資源來實現(xiàn)。對于高技術(shù)的新興產(chǎn)業(yè)而言，人力資源是產(chǎn)業(yè)規(guī)模建設(shè)的基石，科技活動人員是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心競爭力。人力資源的科學預(yù)測對于產(chǎn)業(yè)的總體建設(shè)，產(chǎn)業(yè)中企業(yè)及員工的發(fā)展均具有重要意義。鑒于此，本文以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為背景，對產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員及科技活動人員的影響因素及供需數(shù)量進行分析與預(yù)測。 基于對現(xiàn)有相關(guān)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資源預(yù)測研究成果的分析可知，針對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資源預(yù)測的研究較少，現(xiàn)有成果多集中于企業(yè)層面，產(chǎn)業(yè)層面的研究集中于人才發(fā)展趨勢等問題的定性分析，定量研究較少，且缺乏產(chǎn)業(yè)特征針對性；少數(shù)的定量研究也集中于單一視角，單一方法進行預(yù)測，研究結(jié)果精確度不高，難以成為產(chǎn)業(yè)人力資源規(guī)劃參考依據(jù)。有鑒于此，本文擬從戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的特征出發(fā)，對產(chǎn)業(yè)人力資源預(yù)測視角、影響因素、預(yù)測方法進行科學選擇與設(shè)計，以獲取具有指導(dǎo)性與參考性的研究結(jié)果。 在本文研究中，首先對比傳統(tǒng)技術(shù)產(chǎn)業(yè)，總結(jié)了戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)特征，并對人力資源預(yù)測對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用機理進行分析，明確人力資源預(yù)測的重要性；隨后，以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員及科技活動人員為預(yù)測對象，采用多元回歸、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、權(quán)變組合預(yù)測方法從資源匹配視角開展需求預(yù)測；運用灰色馬爾科夫預(yù)測從自身發(fā)展軌跡視角開展內(nèi)部供給預(yù)測，針對人力資源供需水平及影響因素提出7個假設(shè)。結(jié)果表明：產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出對從業(yè)人員影響顯著，產(chǎn)業(yè)投入對科技活動人員影響突出；權(quán)變組合方法預(yù)測結(jié)果更加科學；2015~2020年產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)人才冗余狀態(tài)，科技活動人員將穩(wěn)定呈現(xiàn)2~3萬的人才缺口。我國當前戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)特色不明顯，新興性、高技術(shù)性等特征有待進一步凸顯，，人力資源水平有待進一步提升，以有效促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

  本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人力資源預(yù)測研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。