本文關(guān)鍵詞：援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目管理研究

  更多相關(guān)文章： 援外人力資源培訓(xùn) 項(xiàng)目管理 國際官員研修班

【摘要】：對(duì)外援助不僅是一個(gè)大國應(yīng)盡的國際責(zé)任,也體現(xiàn)了一個(gè)國家的綜合國力,更對(duì)國際關(guān)系的發(fā)展至關(guān)重要。我國對(duì)外援助方式多樣,其中援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目,簡稱援外培訓(xùn),自20世紀(jì)50年代開展以來,在經(jīng)歷了60多年發(fā)展后,已逐步成為我國對(duì)外援助中最為重要也最具代表性的方式之一。我國政府對(duì)于援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目的發(fā)展越來越重視,項(xiàng)目參訓(xùn)國家范圍不斷擴(kuò)大、培訓(xùn)內(nèi)容不斷豐富、培訓(xùn)項(xiàng)目專業(yè)程度也在不斷提高。我國對(duì)于援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目研究起步較晚,缺乏相關(guān)專題探討和深入研究。是以,對(duì)援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目管理研究既有理論意義也有實(shí)踐意義。本文通過文獻(xiàn)研究、個(gè)案研究、比較研究等研究方法,基于培訓(xùn)需求分析、政策執(zhí)行與項(xiàng)目生命周期理論角度對(duì)援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目管理進(jìn)行分析,同時(shí)以國際官員研修班項(xiàng)目為例,分析國際官員研修班項(xiàng)目為代表的援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目的現(xiàn)狀、存在的問題與問題成因。通過研究發(fā)現(xiàn),我國援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目在管理過程中存在項(xiàng)目實(shí)施方案與實(shí)際日程安排不一致、項(xiàng)目招生不確定、學(xué)員間差異較大、培訓(xùn)人員需求與培訓(xùn)內(nèi)容間存在差距、項(xiàng)目評(píng)估單一、監(jiān)督不足和人才儲(chǔ)備短缺等一系列問題。而問題的成因主要有缺乏培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估模式單一、培訓(xùn)項(xiàng)目監(jiān)管力度不足、缺乏培訓(xùn)項(xiàng)目效益的評(píng)估。同時(shí)援外培訓(xùn)政策本身、政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)、政策目標(biāo)群體和政策執(zhí)行環(huán)境也是產(chǎn)生問題的成因。本文最后根據(jù)本人實(shí)際工作體會(huì),在借鑒國內(nèi)外項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上,從援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目管理中存在問題及問題成因考慮,提出了相應(yīng)解決對(duì)策,包括：完善援外培訓(xùn)相關(guān)政策、規(guī)范援外培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行和管理、建立援外培訓(xùn)項(xiàng)目需求分析機(jī)制、健全援外培訓(xùn)項(xiàng)目監(jiān)督評(píng)估體系、創(chuàng)新援外培訓(xùn)項(xiàng)目管理模式。對(duì)項(xiàng)目管理的方式提供切實(shí)可行的改進(jìn)建議,有助于科學(xué)規(guī)范地管理援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目,并最終實(shí)現(xiàn)我國對(duì)外援助工作的總目標(biāo)。
【關(guān)鍵詞】：援外人力資源培訓(xùn) 項(xiàng)目管理 國際官員研修班
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 論文摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 第一章 緒論11-22
• 一、研究背景、目的和意義11-13
• 二、國內(nèi)外相關(guān)研究綜述13-20
• 三、研究方法與思路20-22
• 第二章 概念界定和理論基礎(chǔ)22-28
• 一、概念界定22-23
• 二、理論基礎(chǔ)23-28
• 第三章 我國援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目發(fā)展與現(xiàn)狀28-36
• 一、援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目發(fā)展階段28-30
• 二、援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目現(xiàn)狀30-36
• 第四章 國際官員研修班項(xiàng)目管理個(gè)案分析36-57
• 一、國際官員研修班項(xiàng)目概況36-38
• 二、國際官員研修班項(xiàng)目管理流程和內(nèi)容38-43
• 三、國際官員研修班項(xiàng)目管理存在的問題43-51
• 四、國際官員研修班項(xiàng)目管理問題成因分析51-57
• 第五章 國內(nèi)外援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)借鑒57-64
• 一、國外援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目管理主要做法57-60
• 二、國內(nèi)援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目管理主要做法60-62
• 三、援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)借鑒62-64
• 第六章 援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目管理的建議64-73
• 一、完善援外人力資源培訓(xùn)相關(guān)政策64-65
• 二、規(guī)范援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行和管理65-67
• 三、建立援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目需求分析機(jī)制67-68
• 四、健全援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目監(jiān)督評(píng)估體系68-70
• 五、創(chuàng)新援外人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目管理模式70-73
• 結(jié)論73-75
• 附錄一75-81
• 附錄二81-84
• 參考文獻(xiàn)84-89
• 后記89

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬銳;企業(yè)如何培訓(xùn)合格的員工[J];西部論叢;2003年12期

2 韓麗;企業(yè)人力資源培訓(xùn)探討實(shí)踐[J];前沿;2005年09期

3 周建;;對(duì)新形勢下企業(yè)人力資源培訓(xùn)的思考與探討[J];職業(yè)技術(shù);2006年10期

4 張學(xué)梅;;對(duì)企業(yè)人力資源培訓(xùn)有關(guān)問題的認(rèn)識(shí)[J];內(nèi)蒙古電大學(xué)刊;2006年07期

5 熊小霞;;淺析企業(yè)人力資源培訓(xùn)[J];商場現(xiàn)代化;2006年19期

6 周建;;石化企業(yè)人力資源培訓(xùn)思路與對(duì)策[J];河南石油;2006年04期

7 趙琳;;人力資源培訓(xùn)與開發(fā)是強(qiáng)企戰(zhàn)略的關(guān)鍵[J];開放潮;2006年Z2期

8 韓釗;;提高人力資源培訓(xùn)含金量[J];中國石油石化;2006年18期

9 劉文華;;淺談企業(yè)人力資源培訓(xùn)[J];人才資源開發(fā);2007年05期

10 袁芙萍;;對(duì)加強(qiáng)我國企業(yè)人力資源培訓(xùn)的思考[J];攀登;2007年04期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 石金濤;;具有戰(zhàn)略意義的人力資源培訓(xùn)——領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與提升[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 時(shí)勘;;辦公自動(dòng)化人力資源培訓(xùn)的心理學(xué)問題[A];OA’97全國辦公自動(dòng)化學(xué)術(shù)與經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)論文集[C];1997年

3 黃雯;吳素虹;盧素芬;黃思建;連玉;;臨床一線護(hù)理人力資源培訓(xùn)與開發(fā)探討[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第十二屆全國眼科學(xué)術(shù)大會(huì)論文匯編[C];2007年

4 于洋;;建立雙贏的人力資源培訓(xùn)體系[A];北京人才交流協(xié)會(huì)2000、2001、2002年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

5 張曉東;;國有企業(yè)在跨越式發(fā)展過程中的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)[A];科學(xué)發(fā)展觀與成人教育創(chuàng)新——2004年中國成人教育協(xié)會(huì)年會(huì)論文集（Ⅰ）[C];2004年

6 趙麗云;符大偉;賈鳳梅;于文濤;張李偉;劉愛東;翟鳳英;;中國食物和營養(yǎng)規(guī)劃與管理-人力資源培訓(xùn)的結(jié)果與作用[A];中國營養(yǎng)學(xué)會(huì)第九次全國營養(yǎng)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要匯編[C];2004年

7 張海虹;;競爭求先 育人為本——杭州長運(yùn)運(yùn)輸集團(tuán)有限公司人力資源培訓(xùn)之管見[A];與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)偉業(yè)——浙江省經(jīng)營管理研究會(huì)2003年年會(huì)論文匯集[C];2003年

8 葉果;;讓員工與中水共同成長——淺談水利水電建設(shè)項(xiàng)目管理的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)[A];貴州工程項(xiàng)目管理論文集[C];2006年

9 劉瑩;;高校教師人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建[A];云南師范大學(xué)思想政治理論課教育教學(xué)研究與理論探索[C];2010年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 商務(wù)部援外司 策劃 王乃康　孫笑萍;推進(jìn)援外人力資源培訓(xùn) 促進(jìn)對(duì)外交流與合作[N];國際商報(bào);2008年

2 劉瑤 張新嶺 南京人口管理干部學(xué)院;創(chuàng)新農(nóng)村人力資源培訓(xùn)開發(fā)工作機(jī)制[N];中國人口報(bào);2010年

3 李彬;企業(yè)人力資源培訓(xùn)開發(fā)淺析[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2005年

4 深圳商報(bào)記者 熊克寒;人力資源培訓(xùn)熱銷深圳[N];深圳商報(bào);2003年

5 本報(bào)記者 稅學(xué)勤邋實(shí)習(xí)記者 許萍;人力資源培訓(xùn) 展示“軍隊(duì)”風(fēng)采[N];西南電力報(bào);2007年

6 鐘厚芬;我市建立人力資源培訓(xùn)和配置報(bào)表制度[N];韶關(guān)日?qǐng)?bào);2008年

7 ;青島高新區(qū)首個(gè)人力資源培訓(xùn)基地揭牌[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2009年

8 崔天去 中央民族大學(xué);國外人力資源培訓(xùn)主體評(píng)介[N];中國人口報(bào);2010年

9 中共始興縣委 許紅;加強(qiáng)始興人力資源培訓(xùn)和配置的思考[N];韶關(guān)日?qǐng)?bào);2009年

10 葛儒 仲崇杰;人力資源培訓(xùn)要加強(qiáng)質(zhì)量考核[N];中國城鄉(xiāng)金融報(bào);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林志國;廈門中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策研究[D];華僑大學(xué);2011年

2 王海鵬;西部農(nóng)村人力資源培訓(xùn)質(zhì)量影響因素研究[D];西南交通大學(xué);2011年

3 劉娜;我國中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)研究[D];山西大學(xué);2015年

4 宋善友;企業(yè)人力資源培訓(xùn)效果的SD仿真研究[D];長春理工大學(xué);2015年

5 何海波;江蘇新海石化公司人力資源培訓(xùn)激勵(lì)研究[D];陜西師范大學(xué);2015年

6 李春梅;SGGT公司人力資源培訓(xùn)與開發(fā)問題研究[D];石河子大學(xué);2015年

7 楊文軍;大慶油田鉆井三公司人力資源培訓(xùn)體系構(gòu)建[D];東北石油大學(xué);2015年

8 王曉文;浪潮集團(tuán)人力資源培訓(xùn)管理研究[D];山東大學(xué);2015年

9 張文翔;呼和浩特農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源培訓(xùn)對(duì)策研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2015年

10 孫林林;泰安市煙草專賣局（公司）人力資源培訓(xùn)體系建設(shè)研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：756232