本文關(guān)鍵詞：論述如何加強(qiáng)新常態(tài)下地勘單位人力資源管理

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【摘要】："新常態(tài)"下,政府對(duì)事業(yè)單位管理制度提出了新的要求,對(duì)于地勘單位而言,為了適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展與變化調(diào)整,人力資源管理制度也將迎來新的改革調(diào)整和改善。如何推進(jìn)加強(qiáng)地勘單位人力資源管理方面的體制改革,直接關(guān)系到單位的發(fā)展方向和人員分配等重要問題。對(duì)此,必須針對(duì)"新常態(tài)"下的地勘單位人力資源管理改革給予重視和探究。
【作者單位】： 青海省第五地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院;
【關(guān)鍵詞】： 新常態(tài) 體制改革 人力資源管理 地勘單位
【分類號(hào)】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 通過分析新常態(tài)下的發(fā)展形勢(shì),適應(yīng)新常態(tài)的發(fā)展趨勢(shì),探究新常態(tài)與事業(yè)單位體制改革的關(guān)系,進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。人力資源管理方面,對(duì)人才的重視和合理的利用是成功的必要一步;在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中地勘事業(yè)單位得以生存和發(fā)展,要用發(fā)展的眼光看待時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)主要問題;堅(jiān)持實(shí)事

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本文編號(hào)：739845