本文關鍵詞：門診部與消毒供應中心助理護士人力資源優(yōu)化的實踐與探討

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【摘要】：目的針對護理人力資源緊缺的現(xiàn)狀,培養(yǎng)同時勝任門診部、消毒供應中心的優(yōu)化助理護士,從而達到人力資源共享,提高科室工作效率和個人職業(yè)技能的目的。方法通過崗位認證,結合門診部、消毒供應室不同工作量高峰時間的特點,由護理部進行助理護士統(tǒng)一調配,先后培養(yǎng)了10名優(yōu)化助理護士。比較優(yōu)化前后兩科室的護理人力配置情況。結果優(yōu)化后在工作量略有上升的前提下,兩科室總護理人數(shù)減少了3名。優(yōu)化前后兩科室人員分配比較差異無統(tǒng)計學意義(P0.05)。結論培養(yǎng)門診部消毒供應室全能護士,是改善護理人力資源短缺現(xiàn)狀、提高工作效率、優(yōu)化助理護士人力資源的重要舉措。
【作者單位】： 武漢亞洲心臟病醫(yī)院消毒供應中心;
【關鍵詞】： 助理護士 人力資源優(yōu)化 崗位認證
【分類號】：R47
【正文快照】： 護理人力資源已被公認為緊缺的衛(wèi)生資源[1],合理的人力資源配置對提高護士職業(yè)滿意度、穩(wěn)定護理隊伍、提高工作效率具有重要作用[2]。人力資源是保證消毒供應工作標準化管理的前提條件[3],助理護士作為護理人力資源中的新生力量,其年輕體力較好,求知欲較強,但臨床工作經驗相對

【相似文獻】

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本文編號：717209