發(fā)布時間：2017-08-22 01:02

  本文關(guān)鍵詞：基于BSC理論的高校人力資源績效管理問題及有效機制研究

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【摘要】：高校人力資源績效管理問題,一直是國內(nèi)眾多高校內(nèi)部管理事務(wù)中的重要環(huán)節(jié),也是難點環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)高校人力資源績效管理模式注重"宏觀形式"管理,缺乏"微觀精確"管理,使得很多高校人力資源績效管理呈現(xiàn)"形式主義",實效性較低。為此,本文借鑒現(xiàn)代企業(yè)的BSC績效管理理論,從經(jīng)濟視角、服務(wù)視角、內(nèi)部流程視角和學(xué)習(xí)成長視角四個維度出發(fā),以構(gòu)建完善的績效管理機制。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)廣州學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： BSC理論 高校 人力資源績效管理 四維度
【基金】：華南理工大學(xué)廣州學(xué)院2016年校級質(zhì)量工程“產(chǎn)學(xué)研用合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才的研究與實踐”(項目編號:JY160307);?
【分類號】：G647.23
【正文快照】： 人力資源績效管理,是現(xiàn)代企業(yè)進行內(nèi)部管理的重要內(nèi)容。在具體的管理過程中,人力資源績效管理講求通過科學(xué)有效的方法,構(gòu)建完善的績效管理指標(biāo),并對企業(yè)內(nèi)部員工進行物質(zhì)和精神等方面的約束性管理,其最終目的在于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素養(yǎng),為提升企業(yè)核心競爭力奠定人力基礎(chǔ)

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本文編號：716135