本文關(guān)鍵詞：淺析青島港的人力資源管理

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【摘要】：伴隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)活動聯(lián)系的加強、國際化的程度不斷深化,企業(yè)間的競爭愈演愈烈。當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理,人力資源是企業(yè)最寶貴的資源,企業(yè)間的競爭歸根到底表現(xiàn)為人才的競爭。如何最大限度的優(yōu)化人力資源管理,提高員工的積極主動性,是任何一個企業(yè)經(jīng)營管理者都不容忽視和必須正視的問題。本文通過分析青島港的人力資源管理來進(jìn)一步強調(diào)人力資源的重要性。
【作者單位】： 山東大學(xué)(威海);
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 管理
【分類號】：F272.92;F552.6
【正文快照】： 一、青島港的人力資源管理特色1.靈活的用人機制在招聘與選拔過程中,青島港堅持“不拘一格降人才”的原則,秉承“德為重、信得過、靠得住、能干事”的招聘理念。其總裁常德傳曾說過,“在國有企業(yè),凡是能解決發(fā)展問題的、能做出貢獻(xiàn)的,都是人才。誰能干就讓誰干,誰干出成績就肯

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本文編號：716025