本文關鍵詞：中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困境及其消解，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困境及其消解 寧本榮 上海行政學院現(xiàn)代人力資源測評研究中心，上海 200233 摘要：當前中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困境主要表現(xiàn)為不同類型的人力資源規(guī)劃缺失、人力資源規(guī)劃制訂缺 乏科學性指導、人力資源規(guī)劃的支撐體系不完善、人力資源規(guī)劃執(zhí)行不力等幾個方面。探究中小企業(yè)人 力資源規(guī)劃困境的原因主要是中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略模糊、對人力資源規(guī)劃認識不全面、自身人力資源管理 缺陷與專門的高素質人力資源管理者短缺，員工素質相對較低等四個方面。消解中小企業(yè)人力資源規(guī)劃 困境的策略應主要側重于企業(yè)內部發(fā)展與外部經驗借鑒。 關鍵詞：中小企業(yè)；人力資源規(guī)劃；困境 ；消解 中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 中小企業(yè)在國民經濟中占有重要的地位，在促進創(chuàng)新、增強效益與提供就業(yè)機會方面，為經濟社會 的發(fā)展作出了卓越的貢獻，因而，中小企業(yè)的發(fā)展壯大 ，是未來社會經濟發(fā)展所追求的主要 目標之一。 在探求中小企業(yè)發(fā)展的實踐過程中，越來越多的中小企業(yè)主、企業(yè)管理層認識到人力資源管理對中小 企業(yè)發(fā)展的舉足輕重作用．并相應建立了企業(yè)內部人力資源管理職能部門與管理系統(tǒng)。但是在中小企 業(yè)人力資源管理的過程中，出現(xiàn)人力資源管理程序與實踐的種種誤區(qū)，，導致人力資源管理的整體效益 得不到體現(xiàn)，其中人力資源規(guī)劃不能發(fā)揮基礎性作用是根本的原因。人力資源規(guī)劃是指預測企業(yè)未來 的目標和環(huán)境對人才的要求，以及為完成這些 目標和滿足這些要求而提供人力資源的過程。當前中小 企業(yè)管理者普遍對人力資源規(guī)劃的制定與

  本文關鍵詞：中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困境及其消解，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。