本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資源管理實(shí)踐內(nèi)涵探析

  更多相關(guān)文章： 創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向 人力資源管理 內(nèi)涵

【摘要】：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人力資源管理與實(shí)踐已經(jīng)成為企業(yè)提升自身綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要因素。從一定程度上來說,創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向下的人力資源管理實(shí)踐更是決定著企業(yè)發(fā)展的最終成敗。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下,人才無疑成為了企業(yè)之間相互競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)對(duì)象,人力資源管理也成為了企業(yè)經(jīng)營與決策的重點(diǎn)內(nèi)容與核心問題。因此,在新時(shí)期的新形勢(shì)下,加強(qiáng)人力資源管理實(shí)踐內(nèi)涵的探析是非常必要的。本文在多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上嘗試從企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新策略、戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐的基本模式以及創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向下人力資源管理實(shí)踐改革的具體措施進(jìn)行簡(jiǎn)要地論述。
【作者單位】： 新疆天富熱電股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向 人力資源管理 內(nèi)涵
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 在我國全面推進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中,創(chuàng)新是主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的發(fā)展的重要條件,越來越多的企業(yè)開始高度關(guān)注創(chuàng)新的重要性,企業(yè)也只有通過不斷地創(chuàng)新才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在我國社會(huì)化建設(shè)的過程中,實(shí)施自主創(chuàng)新是一種科學(xué)的發(fā)展模式和長期的建設(shè)任務(wù)。

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王鐵山,蔡喜青,宋云飛;企業(yè)人力資源管理政策的十大誤區(qū)[J];平原大學(xué)學(xué)報(bào);2003年03期

2 徐冰;宋合義;;高層管理團(tuán)隊(duì)中差績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)差異研究[J];數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理;2006年05期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 于水蓮;利用約束理論改進(jìn)企業(yè)人力資源管理[J];包鋼科技;2005年02期

2 柯云蕪;我國飯店業(yè)人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀剖析[J];福建商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2005年04期

3 劉文濤,張群,陳子毅;利用約束理論改進(jìn)人力資源管理[J];改革與戰(zhàn)略;2004年03期

4 張巧智;周清杰;;天價(jià)薪酬與美國投行的沒落——以高盛集團(tuán)為例[J];公司治理評(píng)論;2009年04期

5 趙鶯燕;;淺析人力資源管理中的認(rèn)識(shí)誤區(qū)[J];攀登;2006年06期

6 李小娟;湯長安;;基于能力的人力資源流動(dòng)權(quán)變管理研究[J];企業(yè)家天地下半月刊(理論版);2007年09期

7 周佰成;王北星;;中國上市公司治理、績(jī)效與高管薪酬相關(guān)性研究[J];數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理;2007年04期

8 蔡喜青;郭得力;王鐵山;;動(dòng)態(tài)環(huán)境中企業(yè)的柔性培訓(xùn)及措施[J];西部財(cái)會(huì);2011年03期

9 李小娟;;企業(yè)員工流動(dòng)管理研究[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2008年Z1期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 張燕君;組織情境下人—組織匹配對(duì)個(gè)體績(jī)效的影響研究[D];中南大學(xué);2011年

2 王安民;先進(jìn)制造模式中的組織系統(tǒng)技術(shù)研究[D];西安電子科技大學(xué);2007年

3 李響;基于學(xué)習(xí)創(chuàng)新的生產(chǎn)消費(fèi)服務(wù)企業(yè)管理模式研究[D];天津大學(xué);2007年

4 云紹輝;學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)模型與評(píng)價(jià)體系的研究[D];天津大學(xué);2007年

5 李黎;轉(zhuǎn)型期事業(yè)單位正職勝任力模型構(gòu)建研究[D];華中科技大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 趙婭;大型國有企業(yè)附屬研發(fā)機(jī)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)研究[D];蘭州大學(xué);2006年

2 陳靜銳;基于網(wǎng)絡(luò)化制造的中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的研究[D];天津科技大學(xué);2006年

3 董彥坤;華油鋼管公司人力資源管理系統(tǒng)改革與設(shè)計(jì)研究[D];天津大學(xué);2006年

4 張強(qiáng);基于供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式及運(yùn)行[D];西安電子科技大學(xué);2007年

5 王蕾;江西省飯店業(yè)人力資源管理研究[D];南昌大學(xué);2007年

6 陳寧;組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程匹配性分析[D];大連理工大學(xué);2008年

7 陶毅;天津GT公司績(jī)效與薪酬管理體系研究[D];北京交通大學(xué);2009年

8 閆峰;對(duì)團(tuán)隊(duì)合作團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)團(tuán)隊(duì)效率的探討[D];青海師范大學(xué);2009年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 董洪年 ,范明;從博士后下崗看國企人力資源管理的誤區(qū)[J];中國人才;2000年02期

2 盧文忠;試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源開發(fā)[J];中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年02期

3 王軍宏;企業(yè)人力資源管理中員工考核的十大誤區(qū)[J];甘肅社會(huì)科學(xué);2001年01期

4 宋合義,尚玉釩;人力資源管理的發(fā)展新趨勢(shì)——從基于工作的人力資源管理到基于能力的人力資源管理[J];系統(tǒng)工程理論與實(shí)踐;2001年01期

5 馮英浚,王震,孟巖;管理理論的困惑與創(chuàng)新[J];預(yù)測(cè);2004年04期

6 王震;馮英浚;孟巖;;基于工作和能力的動(dòng)態(tài)人力資源管理模式[J];中國軟科學(xué);2003年09期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 紀(jì)振興;;談現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2009年12期

2 鄭玉瑋;孫桂苓;;基于勝任特征模型的人力資源管理及其變革[J];湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2008年05期

3 鄒笑言;;淺談人力資源開發(fā)[J];無錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2005年04期

4 韓佳琛;;人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)涵與價(jià)值[J];現(xiàn)代商業(yè);2011年20期

5 孫佳斌;王鐵梅;;淺談現(xiàn)代企業(yè)如何進(jìn)行有效的人力資源培訓(xùn)[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2010年08期

6 周衛(wèi)環(huán);;人力資源管理探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2011年17期

7 許紅軍;;企業(yè)人力資源管理淺探[J];行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù);2011年16期

8 馮祥斌;;對(duì)人力資源開發(fā)工作的再認(rèn)識(shí)[J];企業(yè)家天地(理論版);2006年06期

9 李慧;;基于信息化人力資源的組織競(jìng)爭(zhēng)力提升探討[J];中國商貿(mào);2011年28期

10 劉愛軍;;薪酬涵義辨析[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2007年04期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 雷三容;;新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源的柔性管理[A];湖北省行政管理學(xué)會(huì)2007年年會(huì)論文集[C];2007年

2 傅超;劉琳琳;;試論打撈單位人力資源管理[A];2009年度救撈論文集[C];2009年

3 鄭海航;吳冬梅;;中小企業(yè)的人力資源管理三維立體模式[A];中國中小企業(yè)改革與發(fā)展研討會(huì)暨中國企業(yè)管理研究會(huì)2001年年會(huì)論文集[C];2001年

4 黃鶴;陳月艷;;企業(yè)信息化背景下的人力資源管理[A];全國第十屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

5 方婷婷;;如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年

6 司徒英杰;;關(guān)于人力資源管理模式流派等內(nèi)容綜述[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

7 吳曉榮;王少東;賈虎;;基于生命周期視角下的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

8 張新軍;段紅梅;陳彩清;趙濤;;地勘單位人力資源管理中工作分析的思考[A];地勘單位改革發(fā)展座談會(huì)文集[C];2011年

9 朱光明;;淺論企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

10 郝妍;;關(guān)于人力資源管理的思考[A];北京人才交流協(xié)會(huì)2000、2001、2002年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場(chǎng)的發(fā)展與創(chuàng)新[C];2003年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心副主任、研究員 林澤炎;人力資源管理：國企和外企差別在哪？[N];中國人事報(bào);2008年

2 商水縣公路管理局 鄒榮春;加強(qiáng)人力資源管理 提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[N];周口日?qǐng)?bào);2010年

3 劉保華;人力資源管理[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2002年

4 江西 陳懷亮 李樂;人力資源管理的七大特點(diǎn)[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2001年

5 ;人力資源管理的戰(zhàn)略革命[N];上海金融報(bào);2002年

6 傅瑤;八企業(yè)當(dāng)選首批人力資源管理AA級(jí)誠信單位[N];丹東日?qǐng)?bào);2007年

7 王文建（作者單位：石家莊市城市建設(shè)開發(fā)總公司）;略論人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2006年

8 王京韜;為跨國界人力資源管理支招[N];中華工商時(shí)報(bào);2006年

9 文釗;從“二八定律”看人力資源管理[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2007年

10 上蔡縣交通規(guī)費(fèi)征稽所 李愛國;加強(qiáng)人力資源管理 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情[N];駐馬店日?qǐng)?bào);2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學(xué);2009年

2 程建君;基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)人力資源管理模式研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

3 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

4 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動(dòng)態(tài)能力評(píng)價(jià)研究[D];南京理工大學(xué);2011年

5 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

6 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

7 崔海英;企業(yè)人力資源管理中的非正式組織影響力研究[D];華東師范大學(xué);2006年

8 楊湘怡;企業(yè)中層管理者勝任力模型研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

9 劉鋼;創(chuàng)業(yè)企業(yè)組織變革過程中的人力資源管理行為策略研究[D];吉林大學(xué);2011年

10 孫少博;戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能的影響研究[D];山東大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 韓麗娜;我國傳統(tǒng)財(cái)經(jīng)媒體構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理體系研究[D];河北大學(xué);2010年

2 李義;江西省核工業(yè)地質(zhì)局人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析[D];南昌大學(xué);2010年

3 梁忠東;A電視臺(tái)戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)策研究[D];蘭州大學(xué);2010年

4 易迎霞;K市審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源管理體系優(yōu)化研究[D];云南大學(xué);2010年

5 賈開民;泰安市農(nóng)業(yè)銀行人力資源管理的問題與對(duì)策[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

6 周楠;煤炭企業(yè)人力資源管理指數(shù)研究[D];山東科技大學(xué);2010年

7 侯鋒;林紙企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];中南林業(yè)科技大學(xué);2007年

8 陳婕;戰(zhàn)略視域下的NCYP人力資源管理研究[D];南昌大學(xué);2010年

9 許建功;GK學(xué)院人力資源管理體系研究[D];天津大學(xué);2010年

10 何傳福;DF公司人力資源管理問題研究[D];華南理工大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：679622