本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源通用KPI指標(biāo)體系創(chuàng)新探索

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【摘要】：企業(yè)人力資源部門作為企業(yè)基礎(chǔ)構(gòu)成部門之一,在企業(yè)日常管理和發(fā)展當(dāng)中起著不可忽視的作用。然而,對于我國很多企業(yè)的人力資源部門而言,存在的最大問題在于沒有科學(xué)的制度規(guī)范進(jìn)行指導(dǎo)。本文通過分析當(dāng)前企業(yè)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀,進(jìn)而引入KPI作為指標(biāo)體系對其進(jìn)行創(chuàng)新性探索,目的是提升企業(yè)人力資源管理水平和效率。
【作者單位】： 海南三亞學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 KPI 績效
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著我國經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的不斷深入發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展從依賴于設(shè)備等“硬件”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐蕾嚾肆Y源等“軟件”,這就使人力資源越來越成為當(dāng)前社會(huì)企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。這不僅僅是停留在口號上的一句話,表現(xiàn)在實(shí)際中不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)人力資源部門越來越成為支撐企業(yè)發(fā)展不可或缺

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：675911