發(fā)布時間：2017-08-11 07:00

  本文關(guān)鍵詞：安徽省某三級甲等公立醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀分析

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【摘要】：目的結(jié)合目標醫(yī)院的實際情況,通過描述與分析醫(yī)院的人力資源現(xiàn)狀,對人力資源配置和管理提出參考建議。方法以目標醫(yī)院2015年人力資源數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ),用描述性統(tǒng)計的方法,分析目標醫(yī)院現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)配置狀況。結(jié)果目標醫(yī)院職工整體年齡結(jié)構(gòu)合理,學(xué)歷層次較高;醫(yī)護比、床護比指標與發(fā)達地區(qū)的差距明顯;衛(wèi)生技術(shù)人員和護理人員數(shù)量不足,職稱結(jié)構(gòu)不合理。結(jié)論目標醫(yī)院應(yīng)增加衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量,大力調(diào)整護理隊伍結(jié)構(gòu),加強繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力改變護理隊伍年輕化、學(xué)歷層次偏低、高職稱人員較少的現(xiàn)狀。
【作者單位】： 蚌埠醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院人事科;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院 人力資源 現(xiàn)狀分析
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 近年來,隨著我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入,醫(yī)院的發(fā)展與競爭,不再局限于規(guī)模、設(shè)備、資金等硬件物質(zhì)[1],更多的是醫(yī)院人力資源軟實力的爭奪。要想在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢,必須把醫(yī)院人力資源作為重要戰(zhàn)略資源來管理,進行有效開發(fā)和利用[2]。深入分析和研究醫(yī)院人力資源

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本文編號：654719