發(fā)布時間：2017-08-07 23:12

  本文關(guān)鍵詞：國有大型建筑咨詢企業(yè)人力資源成本控制分析

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【摘要】：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、專業(yè)分工的細(xì)化以及企業(yè)競爭的不斷加劇,國有大型建筑咨詢企業(yè)正面臨著越來越多的市場挑戰(zhàn)和管理變革,更科學(xué)、更高效的人力資源成本理論及控制方法逐漸受到企業(yè)管理者的廣泛關(guān)注。本文基于價值分析的評價手段,對企業(yè)人力資源功能和成本的構(gòu)成進(jìn)行簡要分類,并以某大型建筑咨詢企業(yè)為例,將企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)劃分為個人和部門兩個層級,分別進(jìn)行量化探討,獲得企業(yè)在人力資源成本控制方面的診斷結(jié)論。
【作者單位】： 福建省建筑科學(xué)研究院福建省綠色建筑技術(shù)重點實驗室;
【關(guān)鍵詞】： 建筑咨詢企業(yè) 人力資源 價值分析 成本控制
【分類號】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 0引言在我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,建筑咨詢領(lǐng)域的競爭也越來越激烈。國有大型建筑咨詢企業(yè)的管理方式、管理理念都在普遍發(fā)生變化,傳統(tǒng)的組織人事手段早已無法滿足新時期企業(yè)的人才需求,人事管理正逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理體系,特別是企業(yè)應(yīng)如何量化管理,控制人

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本文編號：637172