本文關(guān)鍵詞：我國(guó)護(hù)理人力資源結(jié)構(gòu)演變及現(xiàn)存問(wèn)題，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

護(hù)士進(jìn)修雜志 2009 年 1 月第 24 卷第 1 期 ?18?護(hù)理管理我國(guó)護(hù)理人力資源結(jié)構(gòu)演變及現(xiàn)存問(wèn)題 1 2 李春玉 齊艷 1.延邊大學(xué)護(hù)理學(xué)院 ,吉林 延吉 133000 ;2.延邊大學(xué)附屬醫(yī)院 ,吉林 延吉 133000 摘 要 目的 分析我國(guó)護(hù)理人力資源現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)演變趨勢(shì) ,探討我國(guó)護(hù)理人力配置和發(fā)展中存在的問(wèn)題。方 法 采用文獻(xiàn)技術(shù)性分析方法。結(jié)果 我國(guó)護(hù)理人力資源增長(zhǎng)速度快 ,人力配置有所改善 ,但仍存在配置不合理 ,醫(yī) 護(hù)比倒置、 每千人口護(hù)士比低 ;我國(guó)護(hù)理人力的學(xué)歷構(gòu)成仍以中專為主 61. 4 % ,以年齡 45 歲以下、 工齡 19 年以 下的初級(jí)護(hù)士為主體 ;東部、 中部、 西部呈現(xiàn)明顯的區(qū)域性差異。結(jié)論 大力培養(yǎng)護(hù)理人力的同時(shí) ,合理有效利用護(hù) 理人力 ,減少護(hù)理人才流失是我國(guó)護(hù)理人力資源合理發(fā)展的有效途徑。 關(guān)鍵詞 護(hù)理 人力資源 結(jié)構(gòu) 配置 Key words Nursing Human resource Framework Setup 中圖分類號(hào) :R471 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 :A 文章編號(hào) :100226975 2009 0120018203 [5 ] 衛(wèi)生人力資源是發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)的重要資源 ,正 衛(wèi)生人力資源基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)》 。 如 W HO 駐華代表貝漢衛(wèi)博士指出的一樣“ , 擁有 1. 2 研究方法與內(nèi)容 本研究為文獻(xiàn)研究 ,主要研 分布均勻 ,技能搭配恰當(dāng)、 工作地點(diǎn)合適 ,且數(shù)量合 究?jī)?nèi)容包括 : 1 護(hù)理人力變化趨勢(shì) ,主要以時(shí)間為 理的衛(wèi)生工作人員 ,是一種挑戰(zhàn)” ,其中護(hù)理人力資 參數(shù) ,描述各階段我國(guó)護(hù)理人力總數(shù)及護(hù)理人力資 源配置的合理結(jié)構(gòu)、 合適數(shù)量、 合格質(zhì)量 ,是關(guān)系臨 源配置 ; 2護(hù)理人力現(xiàn)狀 ,包括護(hù)理人力資源的年 [1 ] 床護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理學(xué)科發(fā)展的焦點(diǎn) 。近年來(lái) ,護(hù) 齡、 工作年限、 技術(shù)資格和學(xué)歷構(gòu)成 ,地區(qū)分布參照 [5 ] 理人員的合理配置問(wèn)題已經(jīng)受到我國(guó)護(hù)理界的重 《2006 中國(guó)衛(wèi)生人力報(bào)告

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