本文關(guān)鍵詞：甘肅省農(nóng)村人力資源開發(fā)研究

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【摘要】：實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”,是現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要目標(biāo),是一切工作的著力點(diǎn)。習(xí)近平總書記說,中國(guó)夢(mèng),說到底是人民的夢(mèng),必須牢牢依靠人民,始終為了人民,不斷為人民造福。我國(guó)是一個(gè)典型的農(nóng)業(yè)大國(guó),農(nóng)業(yè)在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中發(fā)揮著舉足輕重的作用,由此可見,要實(shí)現(xiàn)我國(guó)的中國(guó)夢(mèng)、強(qiáng)國(guó)夢(mèng),必然離不開加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而要實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展就必須依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新興科技和先進(jìn)技術(shù),其核心是擁有高質(zhì)量的農(nóng)村人力資源。然而,現(xiàn)實(shí)情況卻面臨兩個(gè)問題:第一,我國(guó)農(nóng)村人口數(shù)量大,但整體素質(zhì)不高;第二,雖然農(nóng)林類高校培養(yǎng)了一批農(nóng)業(yè)人才,但大都不愿回歸農(nóng)村。這就使得農(nóng)業(yè)新興科技和先進(jìn)技術(shù)無法得到及時(shí)的推廣和應(yīng)用,無法對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。因此,為順應(yīng)科技變革和農(nóng)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),開發(fā)和管理農(nóng)村人力資源,吸引農(nóng)業(yè)人才回歸農(nóng)村迫在眉睫。農(nóng)業(yè)是甘肅經(jīng)濟(jì)賴以發(fā)展的基礎(chǔ),全省68.41%的人口在從事農(nóng)業(yè),農(nóng)業(yè)收入占家庭收入的70%�？梢�,農(nóng)業(yè)發(fā)展水平?jīng)Q定了甘肅農(nóng)民生計(jì)狀況,加強(qiáng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)意義重大。在本研究中,以人力資本理論、二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)理論為指導(dǎo),通過查閱相關(guān)統(tǒng)計(jì)年鑒、農(nóng)村發(fā)展年鑒、國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)等獲取相關(guān)資料,以甘肅省農(nóng)村人力資源開發(fā)為主題,以農(nóng)民增收為目標(biāo),通過應(yīng)用Granger因果關(guān)系檢驗(yàn),分析了人力資本投資和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的計(jì)量關(guān)系,得出加大人力資本投資,可以促進(jìn)農(nóng)民收入增長(zhǎng)的結(jié)論。在此基礎(chǔ)上,運(yùn)用AHP法將甘肅省農(nóng)村人力資源的開發(fā)與全國(guó)平均水平進(jìn)行了橫向?qū)Ρ?通過比較,清楚地得知了甘肅省農(nóng)村人力資源開發(fā)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平,且農(nóng)村人力資本投資嚴(yán)重不足。為深入了解甘肅省的農(nóng)村人力資源開發(fā)的具體狀況,采用因子分析法和聚類分析法,展開對(duì)14市州的研究,得知:(1)勞動(dòng)者自身發(fā)展、科教文化支持、社會(huì)物質(zhì)條件、人力投入和人力配置這5個(gè)因素是決定人力資源開發(fā)效果的內(nèi)在因素;(2)14市州人力資源開發(fā)水平差異顯著,導(dǎo)致區(qū)域發(fā)展不均衡;(3)GDP水平影響農(nóng)村人力資源開發(fā)進(jìn)程,但開發(fā)的整體情況受多種因素的綜合影響。分析導(dǎo)致甘肅省開發(fā)水平低下的表現(xiàn)有:文化基礎(chǔ)薄弱,科技水平低;醫(yī)療體系不健全,保障范圍窄;培訓(xùn)渠道單一,人才匱乏;自發(fā)勞務(wù)輸出,管理難度大。剖析其原因,得知是:農(nóng)村教育重視不夠,醫(yī)療體系不健全,勞務(wù)輸出機(jī)制不完善造成的�；趩栴}所在和原因分析,提出政府要:注重人力開發(fā)工作,實(shí)施人力反哺機(jī)制;要推進(jìn)雙基教育,狠抓農(nóng)業(yè)教育;要合理規(guī)劃新農(nóng)合,打好農(nóng)民健康盾牌;要優(yōu)化配置人力資源,實(shí)現(xiàn)人與崗位動(dòng)態(tài)匹配。
【關(guān)鍵詞】：農(nóng)村人力資源 農(nóng)民增收 開發(fā)評(píng)價(jià)
【學(xué)位授予單位】：甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F323.6
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-11
• 第一章 緒論11-26
• 一、研究的緣起11-12
• （一）研究背景11-12
• （二）研究意義12
• 二、相關(guān)理論基礎(chǔ)及概念界定12-17
• （一）相關(guān)研究理論12-15
• （二）核心概念界定15-17
• 三、文獻(xiàn)綜述及述評(píng)17-23
• （一）國(guó)內(nèi)相關(guān)研究17-21
• （二）國(guó)外相關(guān)研究21-22
• （三）研究現(xiàn)狀評(píng)述22-23
• 四、研究目的、內(nèi)容與方法23-24
• （一）研究目的及研究?jī)?nèi)容23-24
• （二）研究方法24
• 五、可能的創(chuàng)新24-26
• 第二章 甘肅省農(nóng)村人力資本投資與農(nóng)民增收的關(guān)系研究26-33
• 一、甘肅省農(nóng)村人力資本投資現(xiàn)狀26-28
• 二、近年來甘肅省農(nóng)業(yè)發(fā)展取得的成就28-31
• 三、甘肅省農(nóng)村人力資本投資與農(nóng)民收入增長(zhǎng)關(guān)系的計(jì)量分析31-33
• 第三章 甘肅省農(nóng)村人力資源開發(fā)的績(jī)效評(píng)價(jià)33-53
• 一、甘肅省農(nóng)村人力資源開發(fā)的績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容33-36
• （一）農(nóng)村人力資源開發(fā)程度評(píng)價(jià)的內(nèi)容分析33-34
• （二）農(nóng)村人力資源開發(fā)效益評(píng)價(jià)的內(nèi)容分析34-36
• 二、甘肅省農(nóng)村人力資源開發(fā)的績(jī)效評(píng)價(jià)36-50
• （一）甘肅省與全國(guó)平均水平的農(nóng)村人力資源開發(fā)對(duì)比研究36-41
• （二）甘肅省14市（州）的農(nóng)村人力資源開發(fā)研究41-47
• （三）甘肅省農(nóng)村人力資源總體水平的地域聚類分析47-50
• 三、甘肅省農(nóng)村人力資源開發(fā)的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果分析50-53
• 第四章 甘肅省農(nóng)村人力資源開發(fā)存在的問題及原因分析53-62
• 一、甘肅省農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)存的主要問題53-57
• （一）文化基礎(chǔ)薄弱，科技水平低53-55
• （二）醫(yī)療體系不健全，保障范圍窄55-56
• （三）培訓(xùn)渠道單一，人才匱乏56-57
• （四）自發(fā)勞務(wù)輸出，管理難度大57
• 二、甘肅省農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)存問題的原因分析57-62
• （一)農(nóng)村教育重視不夠57-58
• （二)醫(yī)療體系不健全58-59
• （三)勞務(wù)輸出機(jī)制不完善59-62
• 第五章 甘肅省農(nóng)村人力資源開發(fā)的對(duì)策建議62-68
• 一、重視人力開發(fā)工作，實(shí)施人力反哺機(jī)制62-63
• 二、推進(jìn)雙基教育，狠抓農(nóng)業(yè)教育63-64
• 三、拓寬培訓(xùn)渠道，發(fā)揮資源效應(yīng)64-65
• 四、合理規(guī)劃新農(nóng)合，打好農(nóng)民健康盾牌65-66
• 五、優(yōu)化配置人力資源，，動(dòng)態(tài)匹配人與崗位66-68
• 參考文獻(xiàn)68-73
• 附錄73-76
• 致謝76-78
• 作者簡(jiǎn)介78-79
• 導(dǎo)師簡(jiǎn)介79-80

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號(hào)：623232