本文關鍵詞：人力資源柔性構念開發(fā)與測量的理論推進

  更多相關文章： 人力資源柔性 戰(zhàn)略人力資源管理 戰(zhàn)略柔性 先動性 構念測量模型

【摘要】：人力資源柔性是將戰(zhàn)略柔性觀點融入戰(zhàn)略人力資源管理理論的產(chǎn)物,具有重要的理論和實踐價值,但其構念開發(fā)目前仍處于進一步發(fā)展狀態(tài),存在構念定義缺乏、維度構成含混和測量模型未定等問題�；诖�,通過梳理人力資源柔性的理論脈絡,深度解析了戰(zhàn)略柔性、先動性、構念測量模型等重要相關概念或觀點,并與人力資源柔性深度關聯(lián),進一步澄清了人力資源柔性的理論內(nèi)涵并重塑了其定義,闡釋并強調了人力資源柔性的戰(zhàn)略柔性導向和先動性內(nèi)涵,進而重構了人力資源柔性的維度,提出了重構后的量表初始題項,然后在此基礎上判定并初步討論了有關測量模型。研究結果能在一定程度上解決目前人力資源柔性構念所存在的問題,并使相關重要觀點在人力資源柔性中得到涵蓋與繼承、整合與發(fā)展。
【作者單位】： 南開大學商學院;
【關鍵詞】： 人力資源柔性 戰(zhàn)略人力資源管理 戰(zhàn)略柔性 先動性 構念測量模型
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71372095) 中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目(NKZXTD1102)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： (HR)以及人力資源管理(HRM)的作用至關重1　研究背景要[3,4]。BAIRD等[3]認為,HRM職能要能快速在市場競爭日趨劇烈和創(chuàng)新發(fā)展日益重要有效地響應企業(yè)需求,思考企業(yè)全局性問題、進的今天,企業(yè)柔性尤其是戰(zhàn)略柔性對企業(yè)的興行長期規(guī)劃,以便在企業(yè)決策中扮演積極角色。衰成敗愈發(fā)

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：604585