本文關(guān)鍵詞：人力資源績效管理改進(jìn)策略探析

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【摘要】：在如今的事業(yè)單位當(dāng)中,人力資源及人力資源的管理越來越多的得到重視,人力資源績效管理成為一大重要課題。傳統(tǒng)的人力資源管理模式比較單一,缺乏創(chuàng)造力已經(jīng)跟不上現(xiàn)代社會的發(fā)展潮流,我們需要加大創(chuàng)新力度優(yōu)化管理模式,從而促進(jìn)事業(yè)單位的有效運行和健康發(fā)展。人力資源績效管理在事業(yè)單位中起著十分關(guān)鍵的作用,但是,就目前的發(fā)展形式來看,我國的人力資源績效管理模式中依然存在著不足之處,還需要我們不斷改進(jìn),通過完善考核制度、制定績效目標(biāo)以及加強與員工交流等方式,健全我國的績效管理體系,使人力資源績效管理模式和規(guī)章制度更加完善。
【作者單位】： 陸良縣安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察大隊;
【關(guān)鍵詞】： 績效管理模式 績效考核 策略改進(jìn)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、人力資源績效管理在事業(yè)單位中的作用1.深刻理解人力資源績效管理的概念人力資源績效管理是指以每一位員工的工作效率為基礎(chǔ)訂立的考核制度,以確保工作能夠達(dá)到預(yù)期的效果。在我國的事業(yè)單位中多數(shù)實行人力資源績效管理模式,這樣大大激發(fā)了大家的工作熱情和工作積極性,從

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本文編號：602112