發(fā)布時(shí)間：2017-07-19 04:14

  本文關(guān)鍵詞：儒家人本思想對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的啟示

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【摘要】：儒家人本思想作為我國(guó)傳統(tǒng)文化精華,其"人本"理念與現(xiàn)代人力資源管理理論形成了一定程度的契合,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐具有重要的啟示意義。企業(yè)在人力資源管理活動(dòng)中,應(yīng)借鑒儒家人本思想,從管理理念、選人用人、激勵(lì)機(jī)制、教育培育、企業(yè)環(huán)境等方面入手,推行儒家人本思想為基礎(chǔ)的人力資源管理模式,提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力和管理質(zhì)量。
【作者單位】： 西安外事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 儒家 人本思想 人力資源 契合
【分類號(hào)】：B222;F272.92
【正文快照】： 作為中國(guó)傳統(tǒng)文化的精髓,儒家思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng),時(shí)至今日仍煥發(fā)著勃勃生機(jī),其中儒家“人本思想”更是與現(xiàn)代人力資源管理理論有著異曲同工之妙。儒家人本思想中“愛(ài)人貴民”、“重人尚賢”、“德治禮治”、“有教無(wú)類”、“以和為貴”等觀點(diǎn),不僅與人力資源管理理論中“人力資源是

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本文編號(hào)：561154