本文關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

華北電力大學(xué)（北京） 碩士學(xué)位論文 國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì) 姓名：李聯(lián)榮 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理 指導(dǎo)教師：熊敏鵬 20070101 華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文 摘 要 隨著國(guó)企體制改革的深入，沿用傳統(tǒng)的人事管理方法，已難以滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā) 展對(duì)人力資源的要求．因此，對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)具有重大的實(shí)踐意 義． 本文首先總結(jié)并研究分析了人力資源規(guī)劃方法和技術(shù)，然后針對(duì)國(guó)有企業(yè)人力 資源規(guī)劃的管理現(xiàn)狀，提出了在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)的思路和方法。最 后，用案例研究形式，以M公司為例詳細(xì)說明了在企業(yè)戰(zhàn)略框架下，結(jié)合企業(yè)人力 資源現(xiàn)狀，如何構(gòu)建符合企業(yè)現(xiàn)狀的人力資源規(guī)劃思路，并設(shè)計(jì)具體規(guī)劃方案及制 定配套制度措施。 關(guān)鍵訶： 國(guó)有企業(yè)人力資源 規(guī)劃 ABSTRACT withstate-owned reform Along enterpriseorganizational tousetraditionalthe satisfiedthemodern managementmethod，，has personnel to with tothehumanresources enterprisedevelopdifficulty request．Therefore， carriesonthehumanresources tothe plandesignstate―owned tohavethe enterprise significant practicesignificance． ThisarticlefLtStsummarizedandstudieshas thehumanresources

  本文關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。