本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)與評(píng)價(jià)機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

科技創(chuàng)新與應(yīng)用 I 2 0 1 3年第3 5期

管理創(chuàng)新

創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)與評(píng)價(jià)機(jī)制研究 張婧

(秦皇島供電公司，河北

秦皇島

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摘要：科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，現(xiàn)代企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須要提高其自身的科技水平，不斷增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能立足于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。企業(yè)要想獲得發(fā)展，就要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，吸引其更多的先進(jìn)技術(shù)與知識(shí)，最終提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，減少企業(yè)人力、物力、財(cái)力的消耗。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)制來(lái)看，只注重創(chuàng)新遠(yuǎn)遠(yuǎn)還是不夠的，還要建立相應(yīng)的創(chuàng)新管理機(jī)制，科學(xué)的進(jìn)行人力資源的管理與調(diào)配，，做到’’以人為本”,不斷吸納更多的創(chuàng)新型人才，與企業(yè)的組織有機(jī)結(jié)合在一起，推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。 關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人力資源；人力資源流動(dòng)；博弈論；評(píng)價(jià)機(jī)制 1引言

創(chuàng)新型人力資源主要是指創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力兩個(gè)方面的內(nèi)容。創(chuàng)新精神，就是要求我們要不斷的開(kāi)拓視野，敢于打破原有的陳舊思想，要解放思想，實(shí)事求是，不斷注入新的思想與活力。創(chuàng)新能力，要求我們要不斷的加強(qiáng)創(chuàng)新實(shí)踐水平，不能將創(chuàng)新只停留于思想之中，要不斷的給予實(shí)踐，從中發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題時(shí)再給予更好的指導(dǎo)與糾正。在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，我們要不斷的完善創(chuàng)新型的人力資源管理機(jī)制，以人為本，不斷的推動(dòng)其社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步，這也將是未來(lái)各個(gè)國(guó)家綜合競(jìng)爭(zhēng)的主要因素之一。 影響創(chuàng)新型人才建立的因素有很多，例如，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展趨勢(shì)、人員的競(jìng)爭(zhēng)情況以及人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整等方面。就目前中國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)而言，要想整體的發(fā)展經(jīng)濟(jì)，就必須建立完善的人力資源管理機(jī)制，不能將人力資源集中也不能將其分散，要做到合理有效的利用，建立完善的人力資源管理評(píng)價(jià)模式，客觀的以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)，具體問(wèn)題具體分析，充分利用人才的力量，推動(dòng)一個(gè)企業(yè)以及地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 采用科學(xué)的計(jì)算方式正確的評(píng)估人才，用博弈論來(lái)進(jìn)行分析，通過(guò)評(píng)價(jià)機(jī)制更好的建立人力資源

管理。 2創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)現(xiàn)狀和評(píng)價(jià)機(jī)制 2 . 1我國(guó)創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)的現(xiàn)狀目前，國(guó)家間的人力資源流動(dòng)趨勢(shì)存在不平衡的問(wèn)題，基本上是從發(fā)展中國(guó)家流向發(fā)達(dá)國(guó)家，從社會(huì)和政治不穩(wěn)定的國(guó)家流向社會(huì)相對(duì)穩(wěn)定、政治氣候?qū)捤傻膰?guó)家。我國(guó)曾經(jīng)長(zhǎng)期執(zhí)行一整套由國(guó)家進(jìn)行統(tǒng)一計(jì)劃、培養(yǎng)、使用的人力資源制度，隨著社會(huì)發(fā)展，其弊端1 3益顯現(xiàn)，單一的制度和方法較大程度上壓制了單位和人力資源的積極性，造成人力資源群體結(jié)構(gòu)不合理。在 1 9 7 7年 9月，總設(shè)計(jì)師鄧小平同志根據(jù)世界發(fā)展的新形勢(shì)，指出了人力資源流動(dòng)的思想。市場(chǎng)法則決定了人力資源流動(dòng)的方向。作為創(chuàng)新性人力資源的主力軍，科技人力資源的發(fā)展為國(guó)民經(jīng)濟(jì)、文化的大發(fā)展貢獻(xiàn)重要力量。在《國(guó)家中長(zhǎng)期科技人力資源發(fā)展規(guī)劃f 2 0 1 0~ 2 0 2 0年)》中明確指出要確立市場(chǎng)在科技人力資源流動(dòng)和配置中的基礎(chǔ)性作用，健全科技人力資源流動(dòng)和利益保障機(jī)制。加快公共服務(wù)體系和規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化人力資源市場(chǎng)的建設(shè)，為科技人力資源流動(dòng)提供良好的服務(wù)。要根據(jù)國(guó)家和地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化科技人力資源隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和布局，形成各類(lèi)科技人力資源銜接有序、梯次配備的合理結(jié)構(gòu)。要進(jìn)一步深化高等教育改革，促進(jìn)科技人力資源供需之間結(jié)構(gòu)性矛盾的解決。加大政策引導(dǎo)力度，消除制約科技人力資源合理流動(dòng)的障礙，推動(dòng)科技人力資源深入基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供科技人力資源支持來(lái)促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)和企業(yè)發(fā)展。另外，早在 2 0 0 4年 8月，我國(guó)就正式施行《外國(guó)人在中國(guó)永久居留審批管理辦法》,這一辦法的實(shí)施對(duì)中國(guó)吸引國(guó)際人力資源起到促進(jìn)作用。 2 . 2創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)的評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)相對(duì)的則是常規(guī)人才的流動(dòng)，它主要是指人們?nèi)狈χ鲃?dòng)創(chuàng)新的精神，思維觀念相對(duì)較保守，一般情況下是受到利益的驅(qū)使而行為上的一種流動(dòng)方式。然而創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)是人們主觀上的一種改變，他們勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)新的事物，主動(dòng)去學(xué)習(xí)

新的知識(shí)與技能。人要想全面的發(fā)展與進(jìn)步，就要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。利用創(chuàng)新的思維觀念來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐，只有這樣才能推動(dòng)事物的發(fā)展，而且全面發(fā)展也是為了更好的完善自己，人力資源的流動(dòng)是自然一種最大化的資源分配方式。簡(jiǎn)言之，創(chuàng)新型人才是一種追求個(gè)性自由，獨(dú)立發(fā)展，可流動(dòng)的一種積極向上的行為。利用創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)的評(píng)價(jià)機(jī)制可以更加客觀公平公正的加以引導(dǎo)企業(yè)以及個(gè)人的發(fā)展，而不是將其捆綁在一個(gè)位置上，不能得到良好的發(fā)揮。這種評(píng)價(jià)機(jī)制可以更加完善人力資源的管理，真正的做到人才的合理利用 ——

3博弈論和勝任力模型 3 . 1博弈論在人力資源中的運(yùn)用對(duì)于企業(yè)而言，要想獲得長(zhǎng)足的發(fā)展就必須獲得更大的動(dòng)力與活力，人力資源作為企業(yè)的重要發(fā)展機(jī)制，要不斷的進(jìn)行完善與加強(qiáng)。很多企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟(jì)效益而忽略對(duì)于人才的培養(yǎng)與支持，因機(jī)制、文化不同，從而缺乏凝聚力和核心創(chuàng)造力，這樣就很容易導(dǎo)致人才的大量流失，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。針對(duì)存在的問(wèn)題我們要進(jìn)行不斷的深化來(lái)完善企業(yè)的人力資源管理機(jī)制，在企業(yè)人資中利用博弈論理論，主要指在平等的對(duì)局中各自利用對(duì)方的策略變換自己的對(duì)抗策略，達(dá)到取勝的目的。將優(yōu)秀的人才吸引到企業(yè)內(nèi)部管理層之中，合理的分配人才的使用情況，避免人資的重置與浪費(fèi)等現(xiàn)象的發(fā)展，進(jìn)而調(diào)動(dòng)其積極性。 3 . 2創(chuàng)新型人力資源評(píng)價(jià)方式顧名思義，評(píng)價(jià)機(jī)制主要有兩種形式：一是智力型；二是非智力型。兩者在整個(gè)機(jī)制中都起到了至關(guān)重要的作用，人，作為人力資源的主體，必須以誠(chéng)信為根本，嚴(yán)禁抄襲與編造各種虛假信息，最終將導(dǎo)致工作的難以順利開(kāi)展。創(chuàng)新型人力資源管理的建立正式將人才進(jìn)行合理的利用與分配，充分做到了重視人才的目的。 4結(jié)束語(yǔ) 人力資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著決定性意義。培養(yǎng)創(chuàng)新型人力資源，要使其成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的人力資源，以全球性眼光審視人力資源培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、層次和機(jī)制，使之具有國(guó)際適應(yīng)能力。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)科技人力資源總量居世界第一，研發(fā)人員總量居世界第二。在創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)中過(guò)程中，作為各級(jí)管理部門(mén)、企業(yè)人事單位應(yīng)該堅(jiān)持以下基本原則：①在人力資源流動(dòng)時(shí)要堅(jiān)持激勵(lì)原則。通過(guò)激勵(lì)可以激發(fā)創(chuàng)新型人力資源的正確動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)其積極性。②最大限度地實(shí)現(xiàn)公平和公正。堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平和待遇留人的原則，最大限度地利用人力資源資源，從而激發(fā)整個(gè)社會(huì)的活力；③要?jiǎng)?chuàng)新地運(yùn)用協(xié)調(diào)原則。按照人力資源知識(shí)以及結(jié)構(gòu)原理，在使用和管理時(shí)，要充分考慮個(gè)體能力范圍的能級(jí)對(duì)應(yīng)，同時(shí)還要考慮人力資源群體的能級(jí)組合的協(xié)調(diào)狀況。發(fā)揮人力資源的整體效益，建立新的考核標(biāo)準(zhǔn)和正常的考核程序，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，打破固定身份和終身制。努力創(chuàng)造舒 心寬松的生活工作環(huán)境，在人力資源流動(dòng)的過(guò)程中具有不俗的吸引 力。 參考文獻(xiàn)

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  本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型人力資源流動(dòng)與評(píng)價(jià)機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。