本文關(guān)鍵詞：新公共管理視野下人力資源管理的困境及其路徑選擇

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【摘要】：現(xiàn)今社會(huì),國(guó)家對(duì)公共人力資源管理越來越重視,在各大事業(yè)單位、國(guó)企單位、個(gè)體單位都將人力資源管理引入公司管理層。但在這些公關(guān)部門的人力資源管理中隱藏著諸多不良因素,這些不良因素導(dǎo)致公共部門的管理不善、從而導(dǎo)致人才流失。根據(jù)國(guó)家公共管理中的人力資源管理?xiàng)l例,我國(guó)對(duì)公共部門的人力資源管理做出了新的規(guī)定,為人力資源管理技術(shù)提供了新的借鑒意義。本文針對(duì)新公共管理視野下的人力資源管理展開討論,分析了其內(nèi)部存在的困境,以及對(duì)應(yīng)的解決思路。
【作者單位】： 邵陽學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)家 單位 公共人力資源 管理 社會(huì)
【分類號(hào)】：F249.2
【正文快照】： 人力資源部門是每一家公司,都必須設(shè)有的部門。因?yàn)槿肆Y源代表一個(gè)公司的臉面,也是納入優(yōu)秀人才的最基本考核基地。顧名思義,這是一個(gè)公司的核心部門�，F(xiàn)代社會(huì),正處于經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,各項(xiàng)文化事業(yè)不斷繁榮的時(shí)期,隨著公共人力資源管理的不斷深入,新的公共人力資源管理?xiàng)l例也

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