發(fā)布時間：2017-07-03 10:16

  本文關鍵詞：淺析基層事業(yè)單位女職工人力資源管理

  更多相關文章： 基層事業(yè)單位 女職工人力資源管理 問題對策

【摘要】：眾所周知,基層事業(yè)單位工作煩瑣棘手,要做好農(nóng)村基層工作,基層干部的人力資源管理顯得尤為重要。從當前基層人力資源儲備的現(xiàn)實來看,女職工所占比例要比男職工相對多些,要實現(xiàn)基層事業(yè)單位服務型功能轉(zhuǎn)型升級,優(yōu)化基層人才隊伍,提高基層人員工作效率,基層事業(yè)單位女職工人力資源管理更成為當前機制改革的焦點。那么,如何發(fā)揮"半邊天"主觀能動性和工作積極性,給她們一個適合展示自我、發(fā)揮自我的平臺,成為事業(yè)單位人力資源管理中不可忽視的問題。本文從女職工的特點說起,分析了在女職工人力資源管理工作中容易忽略的突出問題,并提出了加強對女職工人力資源管理的重要舉措,希望在基層工作中,能提高女職工的整體素質(zhì)和工作效率,從而實現(xiàn)基層女職工人力資源管理的最佳配置,對提高全員工作效率有所幫助。
【作者單位】： 遷安市野雞坨鎮(zhèn)人民政府;
【關鍵詞】： 基層事業(yè)單位 女職工人力資源管理 問題對策
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 在現(xiàn)實生活中,女性無論是在社會招聘還是在實際工作中要面對的各種阻力都要多于男性,再加上女性自身固有的特點,所以縱觀女職工的總體表現(xiàn),不如男職工出色,尤其在基層事業(yè)單位表現(xiàn)的更為突出。面對這樣的現(xiàn)實,事業(yè)單位的管理者們應該與人事部門聯(lián)合起來,結合目前事業(yè)單位的崗

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