本文關(guān)鍵詞：基于三維矢量評價模型的人力資源管理效能研究

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【摘要】：在經(jīng)濟全球化格局加劇,信息技術(shù)不斷革新,傳統(tǒng)競爭要素優(yōu)勢逐漸喪失的大背景下,人力資源管理被經(jīng)營者們看成了組織發(fā)展的第一要素,也成為組織基業(yè)長青的一項重要保障。然而,什么樣的人力資源管理模式適合本組織的發(fā)展?如何選擇適合組織發(fā)展的人力資源管理模式?怎樣優(yōu)化現(xiàn)行的人力資源管理模式?這些都是擺在經(jīng)營管理者面前的難題�？v觀國內(nèi)外關(guān)于人力資源管理模式的研究,各種人力資源管理模式“百花爭艷”、“仁者見仁、智者見智”,但大多停留在理論研究、概念闡述的階段,結(jié)合管理實踐的研究不多。本文采用內(nèi)容分析法,提出三維矢量人力資源管理模式的評價模型,并引用本人所在單位中國建筑第五工程局有限公司(以下簡稱“中建五局”)近50年人力資源模式變遷的案例,采用實證研究、調(diào)查訪談的方法,從人力資源規(guī)劃、工作系統(tǒng)設(shè)計、員工系統(tǒng)設(shè)計三個維度對中建五局進行了分階段的論證分析。實證結(jié)果表明:第三階段以戰(zhàn)略為中心的柔性匹配模式(2008-2016)優(yōu)于第二階段以人為中心的理性團隊管理模式(2003-2007),第二階段優(yōu)于第一階段以事為中心的行政控制型模式(1965-2002)。最后結(jié)合本文的分析結(jié)果,對中建五局現(xiàn)行人力資源模式提出三方面的管理建議:一是需建立與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略,重點向基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和海外業(yè)務(wù)傾斜,下階段需重點處理好跨國人力資源文化融合的問題。二是要進一步推動信息技術(shù)在工作中的應(yīng)用,利用大數(shù)據(jù)分析等先進管理手段,推動公司實現(xiàn)流程化導(dǎo)向;建立面向內(nèi)部客戶的人力資源工作模式,豐富人力資源“業(yè)務(wù)合作伙伴”的角色定位。三是做好關(guān)注員工勝任力,建立員工素質(zhì)模型,嚴(yán)把招聘篩選關(guān),關(guān)注人力資源的后續(xù)開發(fā)和長期激勵問題。本文在中建五局案例研究的成果同樣適用于公共人才管理領(lǐng)域,對優(yōu)化公共人才管理具有較大的參考和借鑒意義。
【關(guān)鍵詞】：人力資源管理模式 管理效能 三維矢量評價模型
【學(xué)位授予單位】：江西農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-7
• 1 緒論7-18
• 1.1 研究背景7
• 1.2 選題意義7-8
• 1.2.1 現(xiàn)實意義8
• 1.2.2 理論意義8
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及述評8-15
• 1.3.1 人力資源管理模式的定義8-10
• 1.3.2 國外人力資源管理模式的研究進展10-11
• 1.3.3 國內(nèi)人力資源管理模式的研究進展11-14
• 1.3.3.1 宏觀層次 (即國家層面)12
• 1.3.3.2 中觀層次 (即組織層面)12-14
• 1.3.3.3 微觀層次（即管理方法或技巧）14
• 1.3.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評14-15
• 1.4 研究方法和技術(shù)路線15-16
• 1.5 創(chuàng)新與不足16-18
• 2 基于人力資源模式變遷的三維矢量評價模型構(gòu)建18-23
• 2.1 三維矢量評價模型理論框架及內(nèi)涵18-19
• 2.2 實證模型及方法19-21
• 2.2.1 研究方法與思路19
• 2.2.2 三維矢量評價模型構(gòu)建19-21
• 2.3 結(jié)論及該方法的應(yīng)用21-23
• 3 中建五局人力資源管理模式的變遷分析23-36
• 3.1 中建五局成長發(fā)展概述23-25
• 3.1.1 發(fā)展過程簡介23
• 3.1.2 公司定位23-24
• 3.1.3 發(fā)展特征24-25
• 3.2 分階段的人力資源管理模式變遷路徑25-33
• 3.2.1 以事為中心的行政控制型模式（1965-2002）25-26
• 3.2.2 以人為中心的理性團隊管理模式（2003-2007）26-30
• 3.2.3 以戰(zhàn)略為中心的柔性匹配管理模式（2008-2016）30-33
• 3.3 三維矢量評價模型在中建五局的具體應(yīng)用33-36
• 3.3.1 三維度矢量取數(shù)說明33
• 3.3.2 三維評價模型實證過程及結(jié)果33-36
• 4 結(jié)論與政策建議36-41
• 4.1 本文研究結(jié)論36
• 4.2 管理建議36-39
• 4.3 對于公共人力資源管理的應(yīng)用價值39-41
• 5 結(jié)束語及下一步研究展望41-42
• 參考文獻(xiàn)42-44
• 附錄44-47
• 致謝47

【相似文獻(xiàn)】

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