本文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建導(dǎo)向的人力資源實踐對企業(yè)家精神行為的影響——吸收能力的與不正當(dāng)競爭視角

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【摘要】：立足于"知識基礎(chǔ)觀",結(jié)合知識管理理論,首次探討了針對TMT(高層管理團隊)的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建導(dǎo)向的人力資源實踐、吸收能力與企業(yè)家精神行為的關(guān)系,并檢驗了不正當(dāng)競爭的調(diào)節(jié)作用。通過對京津唐、長三角和珠三角地區(qū)500家企業(yè)的1000名高管進行的大規(guī)模配對調(diào)查,最終獲得313家企業(yè)的有效樣本。實證結(jié)果顯示:吸收能力在網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建導(dǎo)向的人力資源實踐與企業(yè)家精神行為之間起到完全中介的作用,不正當(dāng)競爭負向調(diào)節(jié)吸收能力與企業(yè)家精神之間的積極關(guān)系,而且不正當(dāng)競爭顯著調(diào)節(jié)了針對TMT的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建導(dǎo)向的人力資源實踐與企業(yè)家精神行為之間通過吸收能力的間接關(guān)系。
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建導(dǎo)向的人力資源實踐 吸收能力 不正當(dāng)競爭 企業(yè)家精神行為
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71272104)
【分類號】：F272.91
【正文快照】： 0引言神行為。Tang等基于中國情境[6],也發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略人力資伴隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展及全球經(jīng)濟一體化源實踐會積極促進企業(yè)家精神行為。由此可見,企業(yè)的全面到來,“復(fù)雜性”和“不可預(yù)測性”已經(jīng)成為當(dāng)今的人力資源管理實踐是影響企業(yè)家精神活動的重要時代最重要的特點[1]。為了

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