本文關(guān)鍵詞：勝任力模型在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用策略探究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場競爭的日趨激烈,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得發(fā)展的空間,就必須要吸收大量的高素質(zhì)人才,這就使得人力資源管理的作用得到了體現(xiàn)�；趧偃瘟δＰ偷娜肆Y源管理方式的出現(xiàn),使得傳統(tǒng)的人力資源管理模式受到了沖擊,適應(yīng)了當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展要求。本文從勝任力模型著手,探究勝任力模型在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。
【作者單位】： 河南工業(yè)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勝任力模型 企業(yè) 人力資源管理 策略
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,當(dāng)前的企業(yè)競爭主要體現(xiàn)在人才的競爭,這就使得企業(yè)逐漸加強(qiáng)了對(duì)于人力資源管理的重視。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)不能夠適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展,對(duì)新形勢(shì)之下的人力資源管理已經(jīng)造成了阻礙,而勝任力模式的出現(xiàn),使得新時(shí)期企業(yè)的人力管理工作步入了一個(gè)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊鏹龍;許利平;;國內(nèi)企業(yè)勝任力模型的應(yīng)用性障礙探究[J];學(xué)理論;2009年23期

2 楊虹;楊懷珍;;基于勝任力模型的培訓(xùn)體系研究[J];中國管理信息化;2009年17期

3 江榮華;;基于勝任力模型的營銷人員培訓(xùn)分析[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì);2009年20期

4 陳苗苗;馮成志;姚鶴;;基于“人——職——組織匹配”的大學(xué)生“村官”勝任力模型的構(gòu)建[J];中外企業(yè)家;2009年22期

5 張清;;勝任力模型在員工培訓(xùn)中的應(yīng)用[J];財(cái)會(huì)研究;2010年12期

6 熊彤;熊國鉞;;勝任力模型在中國實(shí)踐中的異化[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年08期

7 鄭海燕;;建立企業(yè)知識(shí)型員工勝任力模型及其應(yīng)用[J];中國外資;2011年15期

8 謝小丹;;基于勝任力模型的企業(yè)招聘體系的研究[J];東方企業(yè)文化;2011年12期

9 任娜娜;王江濤;;國內(nèi)勝任力模型研究綜述[J];現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版);2012年05期

10 李明斐,盧小君;勝任力與勝任力模型構(gòu)建方法研究[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年01期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王明杰;;我國公務(wù)員建立和應(yīng)用勝任力模型存在的主要問題[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 肖智泓;黃珊;杜軍;李永瑞;;幼兒園班長教師勝任力模型構(gòu)建[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

3 張琳琳;;國內(nèi)外勝任力模型研究的文獻(xiàn)綜述[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

4 王妙云;肖人彬;;石化企業(yè)作業(yè)人員勝任力模型研究[A];2005年全國塔器及塔內(nèi)件技術(shù)研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2005年

5 王佳;;高校教師勝任力模型的構(gòu)建[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

6 陳小紅;王健;胡永仕;王青玉;;第四方物流企業(yè)管理人員勝任力模型實(shí)證研究[A];第十二屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

7 趙普光;;以就業(yè)為導(dǎo)向的管理類研究生勝任力模型研究[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

8 王曉暉;喻廣華;高靜;;中國企業(yè)環(huán)境、健康與安全管理人員勝任力模型研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

9 彭青;;基于勝任力模型的酒店管理教育比較研究[A];2011《旅游學(xué)刊》中國旅游研究年會(huì)會(huì)議論文集[C];2011年

10 王燕;;基于勝任力模型完善知識(shí)型員工的績效評(píng)價(jià)體系[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會(huì)論文集[C];2012年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳旱平 安徽工商管理學(xué)院;公司銷售經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

2 熊紅梅;全國首例大學(xué)生“村官”勝任力模型開發(fā)項(xiàng)目啟動(dòng)[N];北京人才市場報(bào);2010年

3 高明晶;天津移動(dòng)開展勝任力模型測評(píng)[N];人民郵電;2004年

4 許大偉 夏s

本文編號(hào)：502372