本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期如何優(yōu)化中小型酒店人力資源管理效果，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),優(yōu)化人力資源管理效果,提高中小酒店的服務(wù)水平,增強(qiáng)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力勢(shì)在必行。本文主要分析了目前中小型酒店人力資源管理中存在的不足,并提出了幾點(diǎn)建議,希望能對(duì)優(yōu)化人力資源管理,促進(jìn)酒店的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有所幫助。
【作者單位】： 四川達(dá)竹煤電集團(tuán)公司;
【關(guān)鍵詞】： 中小酒店 人力資源 優(yōu)化管理
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 一、新時(shí)期優(yōu)化中小型酒店人力資源管理的必要性對(duì)于中小型酒店來(lái)說(shuō),提高人力資源管理水平已經(jīng)刻不容緩,其意義主要表現(xiàn)在:第一,人力資源管理能夠開(kāi)發(fā)員工的工作熱情和工作積極性、工作專(zhuān)業(yè)性;第二,建立很好的與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通渠道,使得管理者和被管理者之間互相理解,共同進(jìn)步

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