本文關(guān)鍵詞：ICU護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)在護(hù)理人力資源配置中的應(yīng)用及效果評(píng)價(jià)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的研究分析對(duì)重癥監(jiān)護(hù)病房采用重癥監(jiān)護(hù)護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)在人力資源配置中的應(yīng)用效果。方法選取本院2012年9月-2013年9月期間的120例ICU患者分為對(duì)照組與研究組,對(duì)照組采用平均分床法進(jìn)行護(hù)理,研究組采用重癥監(jiān)護(hù)護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)進(jìn)行護(hù)理,護(hù)理后比較兩組患者住院時(shí)間、費(fèi)用、并發(fā)癥的發(fā)生情況和患者的滿意程度。結(jié)果對(duì)照組ICU住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)用、并發(fā)癥發(fā)生率均高于研究組,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),對(duì)照組患者滿意度為81.7%,護(hù)理人員滿意度為68.4%,研究組為96.7%、94.7%,其差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論在ICU采用重癥監(jiān)護(hù)護(hù)理評(píng)分系統(tǒng)可合理分配護(hù)理資源,提高護(hù)理質(zhì)量和工作效率,減輕患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),提高患者的滿意度。
【作者單位】： 郴州市第一人民醫(yī)院ICU二區(qū);
【關(guān)鍵詞】： 重癥監(jiān)護(hù)病房 重癥監(jiān)護(hù)護(hù)理評(píng)分 人力資源配置
【分類號(hào)】：R473
【正文快照】： 重癥監(jiān)護(hù)病房對(duì)護(hù)理人員的專業(yè)技能和道德品質(zhì)要求均很高,由于各級(jí)醫(yī)院均存在不同程度的護(hù)理資源匱乏,所以怎樣合理的分配護(hù)理資源是護(hù)理管理的難點(diǎn)和重點(diǎn)。由芬蘭護(hù)理學(xué)家提出的重癥監(jiān)護(hù)護(hù)理評(píng)分系統(tǒng),其是在節(jié)約人力資源以及成本的條件下提出的[1]。對(duì)護(hù)理干預(yù)進(jìn)行評(píng)分評(píng)估,

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本文編號(hào)：485809