本文關(guān)鍵詞：地勘單位人力資源管理與績效考核研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：地勘單位在我國的國民經(jīng)濟(jì)與資源供應(yīng)領(lǐng)域占據(jù)著十分重要的地位,其作為一種非營利性質(zhì)的事業(yè)單位,在日常的員工管理與績效考評等地方與普遍的私人企業(yè)或外資企業(yè)有著很多的不同之處,但人力資源管理工作與績效考核對于企業(yè)管理的職能作用并沒有降低。在筆者多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中,發(fā)現(xiàn)當(dāng)今的地勘單位的人力資源管理與績效考核中存在著一定的問題,如企業(yè)對于人力資源管理觀念不夠先進(jìn),人力配置結(jié)構(gòu)矛盾突出,績效考核方式效率低下等。本文將就地勘單位人力資源管理與績效考核的現(xiàn)狀與問題入手,對如何加強(qiáng)地勘單位人力資源管理與績效考核的工作作出探討。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古煤田地質(zhì)局153勘探隊(duì);
【關(guān)鍵詞】： 地勘單位 人力資源管理 績效考核
【分類號】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 在現(xiàn)代的企業(yè)管理理論體系的思想認(rèn)為,人力資源是企業(yè)重要的生產(chǎn)資源之一,具有能夠有效利用,創(chuàng)造價(jià)值的特點(diǎn),而績效考核是考察人力資源管理成效的重要方式之一,能夠有效激發(fā)人才價(jià)值。通常來說,人力資源管理與績效考核的環(huán)節(jié)包括人員配置、管理與考核等環(huán)節(jié),立足于考察單位內(nèi)

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