本文關(guān)鍵詞：人力資源配置科學(xué)性測評指標(biāo)體系的構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：省級機構(gòu)人力資源配置科學(xué)性直接影響其運行效率,這些機構(gòu)中人力資源配置采用經(jīng)驗式手段的不在少數(shù),暫無一套完整高效的測評指標(biāo)體系,用以評價機構(gòu)人力資源配置科學(xué)性。文章結(jié)合現(xiàn)有研究成果和前沿理論,構(gòu)建測評指標(biāo)體系以評價機構(gòu)人力資源配置科學(xué)性,以"三系統(tǒng)"模型為基礎(chǔ),通過定指標(biāo)、定權(quán)重、測評分析、綜合診斷等方式全面測評。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院;甘肅省教育廳;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源配置 科學(xué)性 測評 指標(biāo)體系
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助項目(11BZZ055) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助項目(skzd11001) 中央高校人文社科重大項目(SKZ2014002) 陜西省教育科學(xué)規(guī)劃項目(SGH12251) 陜西省軟科學(xué)基金資助項目(2014KRM07)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 0引言測評是決策的依據(jù)和優(yōu)化干部隊伍配置的基礎(chǔ)和前提,因此,本文結(jié)合現(xiàn)有研究成果,以省級機構(gòu)為研究對象,嘗試選取具有測評價值的指標(biāo)并利用層次分析法(以下簡稱AHP法)確定指標(biāo)權(quán)重(權(quán)重確定以計算機技術(shù)為依托,以EXCEL工具構(gòu)建模型工具,直接獲得)。指標(biāo)和權(quán)重確定后,可測評

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