沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部員工績(jī)效考評(píng)優(yōu)化研究
本文關(guān)鍵詞:沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部員工績(jī)效考評(píng)優(yōu)化研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:人力資源管理對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,績(jī)效管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容,它的設(shè)計(jì)關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展,績(jī)效考評(píng)體系是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。所以說(shuō),結(jié)合國(guó)內(nèi)外成功的績(jī)效考評(píng)體系設(shè)計(jì)案例,設(shè)計(jì)出適合我國(guó)企業(yè)發(fā)展的績(jī)效考評(píng)體系,是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)急需解決的問(wèn)題。尤其是傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè),績(jī)效考評(píng)體系已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,所以本文重點(diǎn)對(duì)沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部績(jī)效考評(píng)體系進(jìn)行改進(jìn)與優(yōu)化,具有重要意義。本文以績(jī)效管理為理論基礎(chǔ),參考國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)體系研究的成果,對(duì)沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部現(xiàn)有績(jī)效考評(píng)體系中存在的問(wèn)題及原因進(jìn)行分析,結(jié)合沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部的具體情況,對(duì)沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部的績(jī)效考評(píng)體系進(jìn)行改進(jìn),從考評(píng)目標(biāo)、考評(píng)主體、考評(píng)指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重及考評(píng)周期這5個(gè)方面進(jìn)行體系改進(jìn)設(shè)計(jì)。最后將改進(jìn)后的績(jī)效考評(píng)體系運(yùn)用到沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部的實(shí)際績(jī)效考評(píng)環(huán)節(jié)中,對(duì)實(shí)施后的效果進(jìn)行分析與總結(jié)。本文的研究共包括6章。第1章緒論部分介紹了論文研究的背景及目的,并且通過(guò)查閱相關(guān)文獻(xiàn)了解國(guó)內(nèi)外目前關(guān)于績(jī)效考評(píng)的研究成果,為本文的研究提供一定的參考;第2章相關(guān)理論基礎(chǔ)部分介紹了論文研究需要的理論,包括績(jī)效考評(píng)的概念、目的、原則、內(nèi)容,介紹了績(jī)效考評(píng)常用的平衡記分卡、360°績(jī)效考評(píng)法和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法,為全文的研究奠定理論基礎(chǔ);第3章重點(diǎn)以沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部為研究對(duì)象,對(duì)該公司員工績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀進(jìn)行描述,分析現(xiàn)有績(jī)效考評(píng)體系中存在的問(wèn)題,并結(jié)合沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部的實(shí)際情況,分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因;第4章對(duì)沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部員工績(jī)效考評(píng)體系改進(jìn)與優(yōu)化。明確績(jī)效考評(píng)體系優(yōu)化的目的,遵循優(yōu)化原則,對(duì)考評(píng)目標(biāo)、考評(píng)主體、考評(píng)指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重及考評(píng)周期進(jìn)行優(yōu)化,建立新的完善的績(jī)效考評(píng)體系;第5章對(duì)優(yōu)化后的績(jī)效考評(píng)體系進(jìn)行實(shí)施,在實(shí)施過(guò)程中對(duì)流程進(jìn)行有效控制,并對(duì)績(jī)效考評(píng)方案進(jìn)行總結(jié);第6章是全文的總結(jié)部分,對(duì)整個(gè)論文研究?jī)?nèi)容的總結(jié),由于各種主觀原因和客觀原因,論文的研究難免有不足的地方,本章將論文的不足之處闡述出來(lái),并將論文還能繼續(xù)研究更深的地方挖掘出來(lái),以便日后繼續(xù)研究。將本文的研究成果應(yīng)用到沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部的實(shí)施績(jī)效考評(píng)中,可以有利于提高員工工作效率,提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也可以為同類型企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)提供一定的參考。
【關(guān)鍵詞】:績(jī)效考評(píng) 人力資源管理 考評(píng)體系 優(yōu)化
【學(xué)位授予單位】:吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:F272.92;F426.4
【目錄】:
- 摘要4-6
- Abstract6-10
- 第1章 緒論10-18
- 1.1 研究背景10-11
- 1.2 研究意義11-12
- 1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述12-15
- 1.3.1 國(guó)外研究綜述12-13
- 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究綜述13-15
- 1.4 研究?jī)?nèi)容與方法15-16
- 1.4.1 研究?jī)?nèi)容15-16
- 1.4.2 研究方法16
- 1.5 論文研究的技術(shù)路線16-18
- 第2章 績(jī)效考評(píng)的相關(guān)理論基礎(chǔ)18-22
- 2.1 績(jī)效考評(píng)的概念和目的18
- 2.2 績(jī)效考評(píng)的原則18-19
- 2.3 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容19-20
- 2.4 績(jī)效考評(píng)常用的方法20-22
- 2.4.1 平衡記分卡20
- 2.4.2 360°績(jī)效考評(píng)法20-21
- 2.4.3 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法21-22
- 第3章 沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部員工績(jī)效考評(píng)現(xiàn)狀及問(wèn)題分析22-32
- 3.1 沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部概述22-26
- 3.1.1 公司簡(jiǎn)介22
- 3.1.2 組織機(jī)構(gòu)22-23
- 3.1.3 人員構(gòu)成23-26
- 3.2 沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部員工績(jī)效考評(píng)體系的現(xiàn)狀26-29
- 3.3 沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部員工績(jī)效考評(píng)存在的問(wèn)題及原因分析29-32
- 3.3.1 員工績(jī)效考評(píng)體系存在的問(wèn)題分析29-31
- 3.3.2 員工績(jī)效考評(píng)存在問(wèn)題的原因分析31-32
- 第4章 沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部員工績(jī)效考評(píng)體系改進(jìn)與優(yōu)化32-39
- 4.1 績(jī)效考評(píng)體系改進(jìn)與優(yōu)化的目的32
- 4.2 績(jī)效考評(píng)體系改進(jìn)與優(yōu)化原則32-33
- 4.3 績(jī)效考評(píng)體系的優(yōu)化方案設(shè)計(jì)33-37
- 4.3.1 考評(píng)目標(biāo)設(shè)計(jì)33
- 4.3.2 考評(píng)主體設(shè)計(jì)33-34
- 4.3.3 設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)34-36
- 4.3.4 確定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)權(quán)重36-37
- 4.3.5 確定績(jī)效考評(píng)周期37
- 4.4 績(jī)效考評(píng)體系改進(jìn)及優(yōu)化的保障措施37-39
- 第5章 沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部員工績(jī)效考評(píng)體系優(yōu)化后的實(shí)施39-42
- 5.1 績(jī)效考評(píng)體系優(yōu)化方案的實(shí)施流程與控制39
- 5.2 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用39-40
- 5.3 新舊績(jī)效考評(píng)體系的比較40-42
- 第6章 總結(jié)42-43
- 參考文獻(xiàn)43-47
- 致謝47
【相似文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 易志雷;薄湘平;;湖南海納新材料有限公司績(jī)效考評(píng)體系研究[J];湖南商學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期
2 葉琳;;完善科技項(xiàng)目績(jī)效考評(píng)體系[J];發(fā)展研究;2008年11期
3 姜玉波;;建立企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)體系的途徑分析[J];中國(guó)商貿(mào);2010年02期
4 劉敏,蔡啟明;議中小企業(yè)績(jī)效考評(píng)體系的建立[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2002年11期
5 歐陽(yáng)潔 ,曹曉峰 ,陳競(jìng)曉 ,范嵐;粵高速“一崗一表”績(jī)效考評(píng)體系研究[J];中國(guó)勞動(dòng);2003年01期
6 鄧高權(quán);論科學(xué)績(jī)效考評(píng)體系的建立[J];重慶三峽學(xué)院學(xué)報(bào);2004年03期
7 張有方;員工績(jī)效考評(píng)體系設(shè)計(jì)[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2004年07期
8 王如南;;淺論企業(yè)如何建立績(jī)效考評(píng)體系[J];時(shí)代經(jīng)貿(mào)(下旬刊);2007年02期
9 琚琳晶;席升陽(yáng);;建立企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)體系的途徑[J];現(xiàn)代企業(yè);2007年02期
10 丁彩麗;;員工績(jī)效考評(píng)體系建立的途徑[J];人力資源管理;2009年10期
中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條
1 張運(yùn)亮;;我國(guó)基層田徑教練員績(jī)效考評(píng)體系研究[A];第3屆中國(guó)體育博士高層論壇論文集[C];2010年
中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 韓然;市工作目標(biāo)績(jī)效考評(píng)委員會(huì)召開第一次全體會(huì)議[N];沈陽(yáng)日?qǐng)?bào);2007年
2 遼寧邊防總隊(duì)政委 施廣政;構(gòu)建公安邊防部隊(duì)績(jī)效考評(píng)體系的探索與思考[N];中國(guó)邊防警察報(bào);2014年
3 劉曉楠;我省加速推進(jìn)公安機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)體系建設(shè)[N];北方法制報(bào);2012年
4 黃詠;績(jī)效考評(píng)體系創(chuàng)新四個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn)[N];中國(guó)新聞出版報(bào);2006年
5 記者 楊曉東 通訊員 楊樹俊 婁利娜;鐵生溝礦建“坐標(biāo)”式績(jī)效考評(píng)體系[N];中國(guó)煤炭報(bào);2009年
6 任城區(qū)人民檢察院檢察長(zhǎng) 張斌;構(gòu)建客觀實(shí)用績(jī)效考評(píng)體系 營(yíng)造公平公正選人用人環(huán)境[N];濟(jì)寧日?qǐng)?bào);2010年
7 高世寶朔州市財(cái)政局黨組書記、局長(zhǎng);如何以科學(xué)發(fā)展觀建立財(cái)政績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系最大限度發(fā)揮績(jī)效考評(píng)激勵(lì)作用[N];朔州日?qǐng)?bào);2009年
8 趙亮 首席記者趙巍;我市將促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展工作納入政府績(jī)效考評(píng)體系[N];盤錦日?qǐng)?bào);2014年
9 記者 趙嬋莉 見習(xí)記者 陳桂花;銀川市將食品安全工作納入績(jī)效考評(píng)體系[N];華興時(shí)報(bào);2011年
10 段肖磊;引入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 改進(jìn)績(jī)效考評(píng)體系[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2004年
中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條
1 仝金正;基于“五型”的煤炭集團(tuán)內(nèi)部績(jī)效考評(píng)體系研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京);2010年
中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 卞冰;K商業(yè)支行員工績(jī)效考評(píng)體系優(yōu)化研究[D];蘇州大學(xué);2015年
2 楊興培;四川JS公司績(jī)效考評(píng)體系優(yōu)化研究[D];電子科技大學(xué);2014年
3 周成武;阿克蘇煙草專賣營(yíng)銷結(jié)合機(jī)制研究[D];新疆大學(xué);2015年
4 李澍;四川H職業(yè)學(xué)校教師績(jī)效考評(píng)研究[D];成都理工大學(xué);2014年
5 紀(jì)偉;基于績(jī)效管理理論的武警執(zhí)勤中隊(duì)考評(píng)研究[D];國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2014年
6 姚錦新;KM職業(yè)學(xué)院教師崗位績(jī)效考評(píng)體系設(shè)計(jì)[D];廣東財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年
7 余振雄;面向戰(zhàn)斗力提升的武警支隊(duì)干部績(jī)效考評(píng)體系研究[D];國(guó)防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2013年
8 付睿;中國(guó)銀行NH支行客戶經(jīng)理績(jī)效考評(píng)體系優(yōu)化[D];武漢工程大學(xué);2015年
9 張玉娟;JC汽車制造有限公司一線員工績(jī)效考評(píng)體系設(shè)計(jì)研究[D];燕山大學(xué);2015年
10 謝有浩;安徽獵豹汽車有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)研究[D];安徽大學(xué);2015年
本文關(guān)鍵詞:沈陽(yáng)JC齒輪事業(yè)部員工績(jī)效考評(píng)優(yōu)化研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號(hào):447794
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/447794.html